怎么写试用期总结
写试用期总结是广大跳槽的朋友需要面临的一件事,是关系是否转正的重要一环。有很多朋友在紧张不安、无从下手中,稀里糊涂把试用期总结勉强写完了。与其这样,不如我们好好学习其中的技巧,把这件事情做好。试用期是劳资双方深入了解、磨合的一个过程。而让公司了解你,就需要我们呈现自己的工作成果。将试用期总结理解为呈现工作成果的媒介,那你就成功了一半。
企业大部分试用期总结的模板都包含以下内容,我分模块分享我的文章,供大家借鉴。
工具/原料
office软件
方法/步骤
试用期工作成果:本块内容是重中之重。试用期的目的是考察你是否胜任该岗位。所以在描述工作成果时,我们可以按照工作职责内容,将我们的工作成果以此分类,分块描述工作成果。且描述时需要列举数量/数据,让工作成果更具说服力。
举例:
1.招聘工作:响应招聘需求,完成采购经理、审计经理、研发工程师、质量工程师4个岗位的招聘,成功录用15人,招聘达成率达到80%;按时记录面试、录用信息,形成《面试记录表》,《录用信息表》等。
2.招聘管理工作:规范面试流程、面试方法,形成制度文件2个(即《公司面试流程》、《公司面试方法规范》)并审批通过;统计招聘各环节的`信息,包括面试、录用、到岗等信息,形成每月汇报。
……
工作存在的问题及解决思路:将工作中遇到的难题写出来,并描述自己的解决思路。这里的难题不能写太多,而且罗列的难题确实是非常难解决,而工作中又常遇到的问题。否则很容易给人以你不胜任的感觉。
举例:
难题我公司任职管理不完善,在招聘时遇到很多岗位要求不清晰的情况。
解决思路:在部门内部协调,逐步完善我们公司的任职管理体系,让我们明确每个岗位的招聘要求。
工作展望:将接下来的工作计划、工作重点列举出来。依据岗位职责来写即可。
对公司的意见和建议:本块内容相对不那么重要,写一些套话之类的即可,走走过场而已。
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