年终奖vs劳务工转正
还没来得及进行年终总结,2009年就以离我们远去了。随着粤北钢城今年12月实现全年扭亏为盈的消息传来,年终的两大热门话题-----年终奖与劳务工转正,触动着每一个韶钢人的神经,成为近期十里钢城茶余饭后关注的焦点。
在2008年的金融风暴中,作为广东50强的大型国有企业----韶钢,短短四个月亏损就达18个亿,年终结算时把上半年盈利的贴进去最终亏损13亿多,在工资能正常发放的情况下,2008度的年终奖缩水了一大节。为了扭亏为盈,职代会提出,力争在2009年上半年实现扭亏为盈,并以季度为结算盈利了就在全体员工中发季度奖,这一前所未有的`激励措施在员工中产生了很大的反响。经过全体员工的努力,终于在2009年6月份(第二季度)里首次实现扭亏为盈,接着在第三,第四季度每月以6000万的利润实现全年的扭亏为盈,员工也分别在第二,三,四季度拿到了季度奖,年末也拿到了相应系数的年终奖。季度奖和年终奖的获得,也让全体员工感觉到只有企业发展壮大了,效益好了收入才能提高。
企业效益好了,劳务工转正(转合同工)也就成了韶钢2000多名在职劳务工的福音。近些年来,韶钢在生产操作岗位招聘了几千名劳务工,每年年底都会按指标把劳务工择优录用为合同工,因2008年受金融风暴的影响,暂停了一年。今年的指标是在生产操作岗位按8%的指标录用,在生产技术工种中按20%的指标录用为合同工。虽指标有限,也让劳务工看到了转正的希望。
作为企业员工,我们既要坚持远大理想,又要立足实际,脚踏实地,从自身做起,从点滴做起。当然,我们还需要学习更多的技能与知识,积累大量的实际经验。同时,我们更应该关注企业现状及发展战略。在对其有了深入了解及认识的基础上,让学习及工作更有目的性和主动性。这样,工作效率才会大幅度提高,我们才能最大限度地实现自我价值,与企业共同成长。希望韶钢明天更加美好。
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