漂亮离职法
第一份工作,不要重视薪资或头衔。因为刚开始工作时,最重要的是发掘自己的个性,真正认识到什么是企业,以及如何在工作环境中成长。有三分之二的社会新人在第一年就换了工作,换工作的次数太多,就会降低个人的工作信用,甚至给自己带来很大的损伤。所以,如果你真想换工作,请找出你想转业的原因,将来才不会后悔。
该不该换工作
请先将自己想换工作的情绪丢在一边。找个安静的地方,仔细地想一想,是什么原因让我想要离开?
用三阶段思考法,想清楚真正的原因,并把它写下来。一般人,通常会遇到的问题有如下三大项:
1.人际关系不和谐
如果是与主管相处不和谐,请务必相处好了再离开,因为,同样的问题很难保证不会发生第二次、第三次,所以,一定要试着去学习、实践。当你处理好之后,除了学到一个好的处理方式外,也可以带着轻松的心情离开。
2.工作不适合
先想一想,是公司的问题,还是自己个性的问题。如果不喜欢这家公司的'制度和气氛,可以先 问问自己,愿不愿先改变自己,让自己融入公司中?如果你不喜欢这份工作,请想想,公司还有没有其他部门缺人?可以换职务吗?我真的非走不可吗?
3.志向兴趣改变了
想一想,改变的原因是什么?尝试的机会难不难得?我有哪些能力可以转换到下一个工作?
想过之后,请迅速找你的主管谈一谈你的问题,让他有机会帮助你、给你建议。听听主管的说法,把主管给你的意见放在考虑的第一优先位置,记住未来一定还会有机会与主管再合作的。
不要不辞而别
不要不辞而别,也不要在和主管吵架后一怒之下离职。要记住职场很小,越来越多企业会做reference check,让新公司了解你在过去公司的工作表现;不要在职场树立敌人,永远要以双赢为最高策略。
在还没有跟主管谈过之前,请不要放出你要离职的风声。因为你想要离职的想法或许尚未成熟,但是,一旦公司的同事知道你要离职时,即使公司想留你都会很难。
*与公司好聚好散的几大原则:
*给公司时间,以找交接的人;
*把事情交接完毕之后再离开;
*在剩下的时间中,尽力把工作做好;
*不带走公司的任何资料或资源,特别是客户。
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