康宝莱奖金制度2015

康宝莱奖金制度2015

100元加入,成为业务代表。

一、销售提成：

当月完成销量 提成

1000元 15%

5000元 19%

10000元 23%

25000元 27%

40000元 30% 成为业务主任

业务主任有什么待遇：三险，销售提成(自己 **)保持30%

怎样成为业务主任?

1、自己上(自己 **业绩=4万/当月)

2、连续两个月(自己 **业绩=2.5万/月 2.5万/月)

3、合作(打包)上业务主任【(3万 人数×1万)/人数】

二、业务补贴：

成为业务主任，**成员提成，补贴(级差)

30% 15% 15%

30% 19% 11%

30% 23% 7%

30% 27% 3%

30% 30% 0%

三、绩效管理奖：

**成员成为业务主任，你

业务主任1 业务主任2 业务主任3 业务主任4

***代 第二代 第三代 第四代

以销售为导向，获得1----3代销售额的5%

具体维持标准(个人与**业绩)及奖金比例：

5000元 1%

10000元 2%

15000元 3%

20000元 4%

25000元 5%

※自用、销售、业务代表、新业务主任的销量

四、行政管理奖：

1、1—3代完成20万，成为经理

获得：1—3代销售额的5%

举例：***代 第二代 第三代

10名 100名 1000名 ，每个业务主任完成1万的`销量，那么，你获得：

(10 100 1000)×1万×5% = 55.5万

具体维持标准(个人与**业绩)及奖金比例：

※自用、销售、业务代表、新业务主任的销量

2、1—3代完成80万，成为总监

获得：1—3代销售额的5% 4% 无限代4% 全国分红1%

3、1—3代完成200万，成为总裁

获得：1—3代销售额的5% 6% 无限代6% 全国分红1% ***1%

※管理奖考核三个月，当月算当月的。

4你是总裁，培养了总裁，1—3代销售额的5% 7% 无限代7% 分红1% ***1%