2015安惠奖金制度
2015安惠奖金制度
一、 公司会员的两个级别 1元=0.85bv
1、 特许经销商:首购5000bv(5900元),周薪2.1万元封顶,封顶后奖电子券6000元。
2、 特聘经销商:首购10000bv(11800元),周薪4万封顶,封顶后奖电子券11000元。
会员在注册后的26周内补足差额可以升聘。
二、 公司八项奖金
1、 首购优惠奖:13.5%
一次性报特许5000bv,赠800元产品;一次性报特聘10000bv,赠1600元产品。
2、 零售提成:20%——30%
取得经销商资格,次周开始享受零售提成,特许7.5折,特聘7折。
3、 业绩奖:周结周发12%--15%
我们是团队互助的生意,从您注册那天起,在您注册后的人都和您划分为一个小组,小组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖励。公司是周薪制,一周结算一次。一开始,您要把小组分为两个区,也叫两个部门。公司结算时是按小部门的业绩计算奖励。特许10%的`奖金加2%的电子券(也就是您的小部门业绩8%是所得奖金,乘2%是电子券奖励),特聘是13%奖金加2%电子券。奖金达到501元就开始发放。(要求:每个部门有一个个人推荐)
4、 福利待遇:
(1)旅游基金:1%,主任以上者可以享受。小部门业绩37500bv就可以领取。
(2)车房奖:2.5%,经理以上者可以享受。小部门周业绩10万bv就可以领取。
5、 培育奖:10%--45%(周结周发不封顶)
主任领取直荐人第一代10%,经理领取二代20%,总监领取三代25%,总裁领取四代30%,总裁以上还有三个级别。
升聘条件:(共7个级别)
1.主任 特许经销商连续六周内,小部门每周新增业绩1万bv,或六周累计完成10万bv即可升为主任,升后不再降级。
(2)经理 累计培养三个主任即可升为经理。
(3)总监 累计培养两个经理即可升为总监。
(4)总裁 累计培养两个总监即可升为总裁。
6、年度分红:1.9%,总监以上的可参与分红。
7、专卖店补贴:6%。小组业绩达40万,即可申请开店。
8、重复消费奖:略
-
个人职场求职自我介绍7篇
当碰到不熟悉的人时,我们就有可能用到自我介绍,通过自我介绍可以让别人认识自己。那么你真的会写自我介绍吗?下面是小编为大家收集的个人职场求职自我介绍,欢迎阅读与收藏。个人职场求职自我介绍1您好!我叫xxx,我是一名即将于20xx年7月毕业于济南大学学前教育专业的...
-
【热门】职场新人自我介绍
当来到一个陌生环境中,我们通常会被要求作自我介绍,通过自我介绍可以得到他人的认识。到底应如何写自我介绍呢?以下是小编收集整理的职场新人自我介绍,欢迎阅读与收藏。职场新人自我介绍1各位领导,各位同事:大家上午好。我叫张克成,弓长张,克服困难的克,成功的成,初次见...
-
2022年简洁的职场的语录汇编56条
自吹自擂者要不得,无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。下面是关于职场的语录56条,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。1、真正的成功不是说你能赚多少钱或你...
-
有关职场心灵鸡汤语录76条
是那个人,不说他也懂;不是那个人,说了也没用。是那个人,不留他也不走;不是那个人,留也留不住。是那个人,不等自然会遇到;不是那个人,原地也会走丢。以下是小编为大家整理推荐的职场心灵鸡汤语录76条,感兴趣的一起来看看吧。1、短短几个十年,时钟从未停歇的分割着生命的每...