新一季校园招聘将打响盘点企业校招真经

上海热线讯，六月已临，风华正茂的大学毕业生即将离开校园，进入心仪的企业，开始职场奋斗的第一步。而企业也摩拳擦掌预备最新一轮的校园人才争夺战，希望能优先获得下一届优秀毕业生的青睐。

当今社会企业间竞争日趋白热化，与其说这样的竞争是产品的竞争、创新的竞争、或是模式的竞争，还不如说这一切都是人才的竞争。如何实现人才的选用和育留直接决定企业的生存和发展。也因此，越来越多的企业开始逐渐认识到，从长远来看，只有培养自己的"子弟兵"才是最终制胜的王道。

很多企业对于校园招聘投入的财力与精力也越来越大，有的企业甚至把校园招聘作为企业新增人才的最主要来源，以及企业最终在市场竞争中脱颖而出的重要砝码。

为了帮助招聘企业在即将打响的校园招聘战中获得更大收获，对已经过去的2010年季度的校园招聘利弊得失加以梳理总结，盘点企业在校招中成功获取人才的三大经验。

提早部署，有的放矢

在校园招聘中，最关键的是要精准锁定企业想要的毕业生候选人，为了在招聘时能够吸引到企业所需人才，之前在宣传上的造势不可或缺。

职场专家刘兴阳建议，企业可以通过在内部设立大学联络部门，组织校园宣传活动，在目标学生中树造企业形象，增加学生和老师对企业的认知度和喜爱度。

一个例子是百度公司，由于每年需要招聘的应届毕业生达上千人(集中在技术和产品领域)，公司专门成立了校园联络部，组织各类校园活动，比如："百度之星"程序设计大赛，以发现优秀的技术人才，并进行持续跟踪，直至将其吸纳进公司;组建"百度俱乐部"，扩大百度在学校的人际关系网，让更多的学生了解百度，喜欢百度;设立"校园大使"，让他们宣传公司，并为公司获取更多有关学生情况的'信息。

这样做不但有利于企业更早发掘一些校园内崭露头角的莘莘学子，留住人才;另一方面在校园招聘淡季，公司在学校也能够有一些声音出来，保持一定的知名度。到了校招旺季，只需"点睛一笔"便可引来学生们的关注与参与。

校园宣讲，要"宣"更要"讲"

每年校园招聘激烈展开的同时，很多知名企业都深入到各大高校，与竞争对手展开激烈的人才争夺"肉搏战"。此时，如何做好校园宣讲会，吸引到更多的候选人，是决定校园招聘成败的关键一环。

企业通过各大招聘网站、各大论坛、目标高校的布告栏等方式发布告知企业宣讲会的日程安排;在宣讲会上，也越来越多地邀请来公司高层亲自做演讲，宣传公司的人才理念和人才战略。

职场专家刘兴阳提醒到：事实上许多学生更愿意看到朴素的、真实的、有用的演讲，而非大谈品牌、愿景。

用人单位在宣传自己公司文化、公司使命的同时，更要清楚学生们来听宣讲会的目的，对一些实际的工作上的问题进行说明。如果找到优秀学校的校友，让他们现身说法，会使学生们感到更亲切、更真实可信。同时在宣讲会上留一些时间给学生们做现场互动交流，面对面甚至一对一地聊一聊，对于学生们来说更能够加深了解，更易接受。

广撒网，树形象

除了线下的校园宣讲外，企业们往往都会把网络招聘排在招聘渠道的第一位，除三大招聘网站以外，还会辅以自己公司网站的招聘频道、相关专业的BBS、微博、博客、QQ群、MSN群、SNS以及一些新兴的聚焦于大学生群体的求职网站。

"越来越多的学生通过一些新兴的求职网寻找所谓的过来人在那里透露的;面经;、企业的面试流程与面试题等等。"中华英才网职场专家刘兴阳表示。

企业的口碑是学生们非常看重的一点，所以HR们可以经常去游览目标人才常常光顾的一些网站、论坛，及时发现对企业的负面言论，加以解释纠正。

来源：上海热线