校园招聘对企业的意义

放假归来,开始着手写我的日志了.我会根据我公司的具体情况写一下我的心得与体会.

我们公司是一家建材类的生产型企业,企业规模不大,人员以销售与生产为主.校招我们会以技术方面的专业人员及生产的储备干部来培养.

从校园招聘的优点来看:

1.进行人才的培养:由于公司的规模不大,效益一般,企业的薪资水平也只能位于行业中等.如果仅仅想从社会上招熟手的话,企业不具有吸引力.但是如果从校园里挑选一些有潜力,愿意发展的员工从而进行培养.这对学生,对企业来说都是件好事.

2.扩大企业的宣传:由于公司的行业有专业限制,所以我们进行校园招聘也会在专业校院内进行挑选,这样在进行招聘时,可以对企业进行一种宣传.让在象牙塔里的学生们知道有这样的企业,这样的产品.

3.招聘的经济性:从经济因素考虑,校园招聘的成本还是比较低的.现在一场社会招聘会,两天的场地费大约3000-4000元,如果特装将不止这个数;而进行一场校园招聘有时免费的`,有时只有个几百元的成本费.

校园招聘的缺点:

1.我们是希望单独去校园招聘,那么前期和各个学校的学生就业办的老师们要经常联系.这样就存在彼此建立信任关系.而且就业办的老师还得和各个系的负责人做好沟通工作,前期比较烦琐.

2.去学校宣传招聘的过程以后,有些学生即使当时签了,也会以各种原因推掉(如要答辩,要做论文等),所以在人员方面要多做些储备.