事业单位加班费规定
我国《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据该规定,加班费包括延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费。另外,根据国务院《职工带薪年休假条例》规定,劳动者参加工作一年以上的,享受带薪年休假待遇。如单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果计算劳动者的'日工资和小时工资呢?根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资的折算为:月工资收入÷月计薪天数;小时工资折算为:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。其中月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
以某职工月工资3000元计算,日工资标准约为3000/21.75=137.93元,小时工资约为17.24元。2009年用人单位安排该职工五一国际劳动节加班一天(8小时)、休息日加班累计10天(每天8小时)、平时工作日延时加班累计75小时,另该职工在该单位工作一年以上,依法享受5天的年休假,但单位未安排该职工休假。用人单位应当支付该职工加班费加班费计算公式为:137.93×300%×1+137.93×200%×10+17.24×150%*75+137.93×300%×5=7180.84。
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。据此,如果用人单位拒不支付劳动者加班费的,劳动者可申请劳动仲裁,可要求用人单位除了支付拖欠的加班费外,还可要求单位按拖欠加班费金额的百分之二十五支付经济补偿金。
-
职场心理学习心得体会8篇
当我们对人生或者事物有了新的思考时,往往会写一篇心得体会,它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。应该怎么写才合适呢?以下是小编整理的职场心理学习心得体会,欢迎大家分享。职场心理学习心得体会1犹如春雷唤醒大地,又似暖风吹散乌云,在这样的时...
-
常用职场的语录锦集60条
⊙事先知会,有备无患,在对手之间,知己知彼,能百战不殆;在合作伙伴之间,知己知彼,才会产生默契。以下是小编整理的职场的语录60条,欢迎阅读。1、只有用一种正确的思想来指导自己,才能获得成功。2、这个世界上只有一种成功,那就是能够以自己的方式度过自己的一生。3、人生...
-
职场句子100句
在足球场上,无论你有多大的能力也不可能单打独斗赢得比赛,即使你是贝利、罗纳尔多、梅西,也离不开整个团队的配合。一个人无论多么地伟大也不能抹杀整个团队的功绩,一个人无论本事多高也无法演奏出美妙的协奏曲。下面这篇文章是小编为大家收集的职场句子,欢迎大家借...
-
职场正能量语录【热门】
在学习、工作乃至生活中,大家一定都接触过一些名人语录吧,语录具有短小简约,不重文彩的特点。那么都有哪些类型的语录呢?下面是小编帮大家整理的职场正能量语录,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。职场正能量语录11、一个理智的人会更懂得审时度势,扬长避短,让自...