对于离职的人员能否录用？

对于主动离职员工反聘，要不要录用这问题。

一、要清楚能否录用，

1、从企业的自身原因来看：这主要是一方面要看企业的用工情况、企业文化、企业招聘需求。

第一，如果企业目前用工较为紧缺，需要较多的技术、一线的熟练工人。

第二，作为企业文化的标志，企业的规章制度是否有相应的规定：如自动离职的如何界定，是否能吸收离职后又重新加入企业的(在这里，如果是因员工本人是违反劳动纪律、违反企业各种违章的行为，都不能包括在内)。

第三，还要看今年或近期企业招聘员工的情况，如果招聘正常，能满足生产需要则还好;而企业今年的招聘形势不好，则可以考虑。

2、从员工的能力、素质的'角度来看：

第一，他原在企业的工作能力考虑，如果他一直表现好的;

第二，其工作业绩比较好的;

第三，思想品德没有问题的;

第四，在员工中口碑不错的等多方面的考虑。

总之，只要不是被公司辞退的，不论其当初辞职的原因是什么，企业还是应该给予鼓励和欢迎的。因为现在招聘难，新人都不好招，老员工技能熟悉，又知晓企业制度和文化，就更是财富了，而且他们经过离职返聘后会更珍惜工作，稳定性和积极性更高，许多企业出台各种奖励政策来鼓励老员工返聘就是最好的证明，故应给予大胆录用。我支持正方。