关于试用期的工资待遇-困惑中
9.18到一家新单位入职.
先简单介绍面试情况:经过四论面试(HR、部门经理、行政副总、技术副总),对方表示对我满意。于是与HR谈工资待遇。HR给的口头offer(注:没有书面的东西):一年合同,试用一个月,适用工资是X(我还可以接受的数目),转正后大概是1.3X左右,每个月8号发工资。
10.8到银行查了一下,完全出乎我的意料,帐户上的工资远远少于当时谈的那个数目,大概才1/3。我有点气愤,觉得被忽悠了。如此少的`钱,可能只有一个解释:公司认为我是9.18才到公司上班,未满一个月,而公司是10.8发工资的,所以就按大概半个月期限来给我发试用期工资。
于是就产生一个问题:比如说,假设我是9.1号上班的,因为公司是每个月8号发工资,那么是否我的试用期工资只能算9.1-9.8这几天的?----------诸位是否觉得不太合理?
按道理讲,如果之前已经谈好了试用期的工资,那不管我什么时间来上班的,到发工资的时候应给发足额的工资,而不是按我正式上班到发工资那天的时间段来算。-------------------诸位是不是觉得这样比较合理?
我现在觉得很郁闷,钱已打到卡里,现在去找有关公司人员谈这个问题是否合适?不知道诸位有没有遇到这种情况?
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