请善待期满离职的老员工
背景:很多公司为规避劳动法的无固定期限,与未满10年的老员工不续约,我未能幸免,有很多公司这样做,很多人像这样离开,今天我给老板MAIL了这封信,同时上了网
X总:你好!
给老总写MAIL也是头一回,也只有这样才能说两句,恳请你能看完。
一些不到10年的老员工要陆续期满离职了,这天大家都曾经预感到,08年劳动法实施,就有传闻不将续约,尤其是从事非技术部门的,但还是感到那么突然。
09年初,金融危机,一边传来的是公司08年利润创记录的捷报,一边是无薪放假一个半月,“无薪”!!看到有的员工拿着几十元,甚至是负数(扣金),我们基层管理者有想法但还是尽量安抚着员工不要卤莽,那是因为敬重X总你,记得这几年陆续走的陈XX、黄X、桑XX。。。吗?尽管后来你很少和他们交流了,但每个人都带着对你的敬意离开的。
也就几个月,机遇对公司来讲也是百年一遇,抓住了机会,走出了危机,一举踏入行业前十,成为明星企业。 在公司 2009年度完美收官,迎来更辉煌的2010年之际,这些年龄已没有竞争力的人将在歌舞升平中落寞离去,走向漫长的寒冬。熟悉的池塘,熟悉的战友,熟悉的节奏。。。消失了,很长时间会缓不过来。他们曾经是勇士,公司几十倍的成长之路,有他们在!他们曾经无限忠诚,“外面的世界很精彩”,他们没有考虑,他们曾经满怀梦想,“无薪放假,裁人,连续加班,没问题,一切都会好的”,其实他们忘了公司业绩上升的同时是奖金由25%慢慢减到了10%,忘了生日蛋糕券没了,忘了XX补贴没了,慢慢的大部份人的`原有利益转移到了少数“人才”手里(TY的理念,奇怪的是,既然这些人才增加了额外的财富,对他们的奖励为何要影响到普通人呢?)。。。一切都变了,最后他们在忙碌中也忘却了将被解决的危险。
想到这里,讲一件很有感触的事,在上一家公司,我辞退了一个员工,过后,这位员工打电话给我,只说了一句“我的孩子没奶粉吃了”,电话的那头是婴儿和年轻妻子持续的哭声。。。。当时我感到很受伤,很快离开了那家公司到了这里,现在更能切身的体会到了作为父亲的无助。那哭声经常在耳边提醒着我,团队有战斗力的同时也可以有人味。
最后回到主题,高科技企业,需要活力,需要换血,可以理解,不过,请善待期满离职的老员工,提两个建议,其一,01、02年成立时老员工不过十几个了吧,在公司收获的季节里也让他们分享一下吧。想到人事冷冷回答:“国家规定2个月。”“不可能改变公司规定”“没有奖金”“你们离开了享受不到”。。。。一串串冷冰冰的话,还是人吗?其二,如果没影响是否可以到办理手续那天才来呢?最后一个月里,一个眼神,一句问候的话,将带来双重的伤害,环境会让人更伤感。
实在难办也算了,略有安慰的离开,是我仅有的要求,其实越是基层越单纯,越可爱,他们记得的可能只是公司美好的回忆,有空想想你曾经的傻傻的小将小兵,那空头的期权承诺可能让他们做了很长时间的梦,过了职业的黄金期(想到期权,纯属忽悠,抱歉用这词).
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