职场人往高处走也需谨慎做决定
对职场人来说,跳槽是一门学问,也是一种策略。“人往高处走”是古时的老话,自然没有什么错处。但是,看似这么一句轻轻巧巧的话,意味却十分深远。
从事专业人力资源服务十余年中,接触过数千个职业经理人跳槽案例,许多人都会困惑应该在什么时间、什么情况下可以选择跳槽,在跳槽的过程中,如何才能顺利,从而取得职业的上升?
首先,要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。
在职场中,跳槽分为主动与被动两种形态。被动的跳槽大多是目前的工作状况遇到了问题,即个人对自己目前的工作不满意而跳槽。这里或许是对当前人际关系(包括上、下级关系)的不满,对工作内容、工作岗位的不满,或者对工作待遇、工作环境、工作条件、发展机会等方面的不满意。
这就犹如选股票一样,当你发现它的潜力和走势越来越低或跌到谷底时,还是果断地把它抛掉,另选一支吧。如果你发现自己身上还有一股没有被开发的潜能,在考虑清楚的情况下,大胆将这潜能开发出来,扩展开去,也许能开辟另外一片广阔的天空。
对事业已经比较成功的人来说,放弃已有成就的领域而转投他行确实不易,不但要从头学起、干起,而且还要承担经济上的损失和精神上的压力,所以决定前一定要考虑透彻,拿定主张。在原有领域走得越远的人,转做他行的难度也就越大。但对经济有了一定基础,没有太多后顾之忧的人来说,只要认为转换方向是正确的就不要再犹豫,因为观望、等待时间越长,付出的代价也就越大。
主动的跳槽则是期望寻找更好的工作条件或者期望得到更长远的`发展,如待遇、工作环境、发展机会,等等。
这些人大多不满足于已有的成绩和工作环境,宁愿转换职业角色以谋求更大发展,这种想法是一种积极的心态。如果你对自己的职业生涯有较高的期望值,那么就要打破惯性思维,有敢于放弃的魄力。理智客观地审视自己的工作和心理状态。把自己的优缺点、性格与职业的适应和不适应之处都如实地摆出来,让理性代替感性。
当你具备了以上跳槽动机的时候,就是你跳槽行动的开始。但是,为了跳得更“高”更“远”,在跳槽之前,你还需要仔细考虑几个问题:是什么让你不满意现在的工作了?跳槽后你会失去什么,又能得到什么?适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力,你有信心吗?你的背景和能力能适应新的工作吗?
如果上面的问题,你都能坚定的给出答案——“是”,那么你可以接着考虑下面的问题:你在即将跳过去的新公司里的职位和薪水怎样?如果比你现在还低你能接受吗?你有从头做起的心理准备吗?
如果这些你也都有一个坚定的答复,那么,无论是主动还是被动,你都可以告诉自己,可以跳槽了。而一旦做出这个决定,你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机,稳妥地实现过渡。
首先你需要查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响等,做到心中有数;然后尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患;接下来就是投递简历,你也可以寻求职业规划顾问的帮助,在有些时候将自己的工作经历和能力告知猎头存档,拜托猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;最后就是递交辞呈了,你需要向原公司递交辞职信,做好离职过渡期的安排,在这一点上,要提醒诸位,千万在拿到“OfferLetter”以后再递交辞职信,不然,你很可能竹篮打水两头空。此外,无论是在应聘新公司时,还是在成功入职新公司后,不要过多提及原有公司的太多负面信息。即使你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语。
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