员工辞职的首要原因
也许你错过了10月16日的老板节,错过也无妨,我一直提倡不要过这个节。礼物应该只能有一个流向--从老板到员工,而不是相反。为什么呢?因为老板和员工之间的权力不平衡。(从员工给老板送贺卡就很好了,但老板不该期望得到礼物。)
但俗话说,一个好老板赛过相等体重的黄金,不是吗?人力资源服务公司 Randstad 的最新调查发现,超过80%的员工相信,他们与直接上司的关系对他们工作中的幸福感有巨大影响。
调查同时还表明,员工辞职的首要原因是他们的经理。当需要独立工作的人碰上婆婆妈妈的经理,或者当每走一步都需要指导的人碰到撒手不管的经理时,情况就麻烦了。
员工也把大量的信任交给他们的经理:67%的.员工觉得经理或直接主管更了解他们的能力,更愿意帮助他们事业发展,更在乎他们的最佳利益。
很多责任被放在经理的头上,但事实是,你的经理决不会关心你的事业,也不关心你做的事情。相信你的经理把你的需求看得高于部门或公司的需求,这会让你在工作没有进展时陷入停滞状态。毕竟,最终应该是你的成长引导你到新的职位上,而不是呆在经理需要你呆的地方。
尽管员工对经理有这样高水平的信任,根据Randstad公司的调查报告显示,53%的员工认为他们会比经理或主管干得更好。这部分是因为,事实上,不是每个员工都了解他们老板的责任和义务。
如果你是经理,你应该怎样理解这些调查结果?
如果你与员工有很好的关系,他们感到最快乐。快乐的员工往往是高产员工,所以努力建立良好的可靠关系,值得你花费时间。同时,不要把经理-员工之间的良好关系,与朋友关系混淆。它们大不相同。
促进员工的最佳利益。如果你看到手下员工有才能,那就尽量培养壮大。帮助某人成长飞翔,要比让这个明星员工一直坐在老位子上更好。你可以让他们在你的部门干得很久,但当他们离开公司时很可能会彻底失望。如果你致力于内部培养,这不仅能帮助你的员工,也能为公司留住人才。员工更强意味着利润更好,利润更好意味着奖金更多,所以你甚至能在从事这种利他行为时,也能收获自己的利益。
要知道你并不完美。你目前与员工交往的方式可能不是最好方式。改变是可能的,你的思想要保持开放。要承认这个事实--每天做具体你工作的第一线员工可能比你更懂他们手头的工作。每个人都有发展和成长空间,你也一样。
-
职场个性话语
在现实生活或工作学习中,越来越多人热衷于在朋友圈发布话语,话语是人们说出来或写出来的语言。什么样的话语才具有感染力呢?以下是小编帮大家整理的职场个性话语,欢迎大家分享。职场个性话语11、职责,我们为我们的行为行动和结果负责。2、有些职场的敌人,是源于以往...
-
职场升职自荐信
在当今社会生活中,自荐信对我们的作用越来越大,不同种类的自荐信具有不同的用途。那么什么样的自荐信才是有效的呢?下面是小编精心整理的职场升职自荐信,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。职场升职自荐信1尊敬的公司领导:您好!我叫xx,是xx部的一名普通职员,工作...
-
通用职场正能量的语录集合49句
就像是跑步一样,追不到想追的人,等不到想等的人,这种无力感,只有自己知道。以下是小编为大家推荐的职场正能量的语录49句,希望大家喜欢。1、古今中外:凡是成功之士都具有一种优秀的品质和人格魅力,即能容人所不能容、忍人所不能忍,懂得求大同存小异的处世之道以及能有...
-
职场员工礼仪15篇
职场员工礼仪1所谓礼仪是人际交往中以一定的约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的'过程。从个人修养角度看礼仪是一个人内在修养和素质的外在表现。从交际角度看礼仪是人际交往中适用的一种艺术。从传播角度看礼仪是人际交往中互相沟通的技巧。注重礼仪对促...