最牛辞职单火爆员工辞职的原因竟是“不好泡妞”!
最牛辞职单火爆,员工因“不好泡妞”而辞职[图]。近日,一封“最牛辞职单”火爆网络。7月2日,员工覃某递交最牛辞职单,覃某辞职原因是“厂小,女孩 少,不好泡妞”,几位主管给予批示同意,其中“表决意见”一栏,更是有主管用“极其够力”的笔迹写道,“是你自己没本事泡妞,不要怨天尤人。”覃某的辞职 信被网友称为最牛辞职单。
“去年上半年用工荒尤其是女工荒严重的时候,企业招聘的男女比例失调,这时候厂里的男女比例自然失衡,有个别厂子里 确实有员工因为交不到女朋友选择了离职,当时大家也觉得有点惊讶”。英格玛人力资源集团旗下的快乐求职站店长苏震回忆道。苏震告诉记者,蓝领员工会因为交 不到男朋友或者女朋友而选择离职,这样的情况在现实生活中确实存在。来自于河南省的小李,2011年初跟随老乡来到苏州打工,正处于青春期的他一直想在苏 州找个女朋友,因此小李盼望着赶紧找到工作并通过工作环境能找个女朋友。“当时就是不想跟我爸一样,光想着来到大城市挣钱,我希望能找份还不错的工作,还 能带个女朋友回家,这样挺有面子的。”然而,对于工作“还不错”的定义,小李自己也说不清楚,大概就是工资高、福利待遇好、有点加班但是能有休闲活动时 间。而对于找女朋友他倒是下了很大决心,要从厂里认识些女孩。结果,去年小李在高新区的一家厂子里离职了,原因是厂子里几乎都是男性职员,很难找到女朋 友。“厂子里没几个女孩子,上班都没劲儿了,刚到苏州又不认识什么人,更没什么方法可以认识到外面的女孩子,所以我就离开了。”小李无奈地说。
一家招聘单位负责人这样告诉记者:“现在有点看不懂新生代员工,他们很随意,说辞职就辞职,似乎根本就不在乎。”也有部分招聘单位负责人表示,新生代员 工离职率偏高并非都是员工不靠谱,企业也有责任。据分析,企业反映新生代员工稳定性差,往往忽略了离职的合理化原因,比如不兑现升职、加薪等待遇、员工没 有归属感等。新生代员工对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的'要求,这些员工初入职场,对未来发展规划还不成熟,流动性也相对较高。面对新生 代员工,公司应更注重人性化管理、人本管理,企业要主动适应他们的个性和合理诉求
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