被问及离职原因回答“家庭原因”会不妥么？

离职半年，在家带宝宝。当初决定离职的`原因自己觉得有60%是需要回家带宝宝，于是在面试中被问及离职原因时便回答“家庭原因”。详细来说就是孩子还小，之前一段时间太太在家全职带宝宝，年初太太找到个比较好的工作机会就又上班了。之后是父母帮忙带孩子，但毕竟父母年事已高身体又不好，而且育儿理念和我们有很大出入。几个月下来，我们觉得这样不行，于是我就决定作出一定的牺牲，辞职回家带宝宝。现在宝宝大了，马上可以上幼儿园了，于是我又可以出来工作了。以上说法各位职业HR听来是否靠谱呢？对一个为家庭孩子而暂时搁置事业的人会有啥想法？当然咯，此“家庭原因”只是60%，还有40%是诸如对公司业绩考核方式不赞同，想换行业等等似乎更不靠谱的原因。。。听听各位高见。