职场新人回答HR“离职的原因”

作为一个技术部门的主管，我有很多次单独面试过应聘者，也有很多次和HR一起面试过应聘者。

其实，作为技术主管和HR问的问题，一般考虑的着重点会不同。

比如我问，我一般会问：技术能力，工作思维方法，相关工作经验及处理过的具体技术问题，评估应聘者的目前的技术能力及可培养性。也会问一些他们对应聘岗位或行业的认识和期望。

HR一般会问：职业生涯(诚信)，职业态度(敬业)和一些沟通和职场常识的问题。

就我个人作为面试官的经历来说：大部分应聘者缺少职业化的精神，尤其是职业化所需的敬业的`态度和快速学习的能力。

有几次和我公司的HR聊起，他们最不能容忍的就是缺乏诚信和职场常识。

所以，这也是为什么每个HR都会问你“离职的理由”，如果你是HR，我相信你也会这么问应聘者。不可否认，对应你所应聘的文员职位，HR的确会有一定的优越感，而且总会怀疑“一个大学生怎么会安心的长期做文员呢?”，所以，别去抱怨HR问你这个问题，要你是HR，你也会抱着怀疑的态度问出来的。

对于“离职的理由”这个问题，我个人的建议是：你可以强调离职是个人原因造成的，因为你更想进入**行业，这样更符合你的个人兴趣，哪怕是从**岗位(较低或间接岗位)开始做起!你相信在人年轻的时候，只有兴趣才是最大的源动力!

这样说，虽然不是真实的，违反了诚信原则，但是你一定要说的诚恳，甚至可以小小恭维一下HR所处的行业，有优越感的HR最喜欢应聘者诚恳的恭维!