在职跳槽,求HR认可的离职原因
现就职于一家大型私企(员工1000人以上规模),担任行政专员已工作2年,工资属同行业中下等,双休,但近年公司效益不好,年底福利300元标准,而且年终奖也是低于500元的礼品,无年假,法定假日无奖金及礼品,并且近期推出的制度也不是很合理,员工迟到扣50元(指纹打卡,平均一天工资约70元,请半天假才扣35元),以前是次月10日开工资,现在变为15日开工资(相当于压半个月工资),午餐本来是免费的现在又实行午餐刷卡,收取餐卡工本费,不裁员反而大幅度增员,而且都招主管以上职务,有的部门甚至一个总监一个副总监一个经理两个主管一个员,公司的.这种变化让我实在难以接受,基于以上等诸多原因,想在职跳槽,看了很多关于离职原因的贴,我知道以上陈述对公司诸多不满的离职原因是不便与HR坦言的,请各位HR给予指导,这种情况跳槽面试如何对新公司HR说离职原因?
还有就是我的工作一直得到领导包括董事长的认可,如果提出离职,领导们也一定会对我挽留和适当的调薪或调职,但我对于公司近期的发展趋势实在很不认同,我应该如何对现在的公司领导说离职原因?
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