年底跳槽,离职原因千万小心说!
好多人会选择在年底跳槽,因为HR在年底的招聘任务重,招聘条件会略略放低,薪酬也会稍高一些,所以年底又是一个跳槽季。但是HR即使知道大多人跳槽都是以薪资为主导,还是会问年底跳槽的原因。那么你怎样的回答最不受HR待见呢?毕老师来教你正确的回答方式。
跳槽原因千万不能这样说!
1、不喜欢上份工作
这个理由可以说是很烂的,如果求职者的上份工作干了很久以这个理由来搪塞HR面试官,那么这个理由更烂!不喜欢为什么要干那么久呢?不要找理由!不喜欢上份工作或者对上份工作不感兴趣充分暴露了求职者没有职业规划,不知道自己想要什么,给HR的感觉就是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。
2、跟上家公司的领导合不来
这个答案比第一个更恶劣,当HR听到这个回答的时候首先想到的是你的.人际关系不怎么样,接着就会想到你和上家公司的老板合不来又怎么能够保证和我们公司的老板能合得来呢,最后又想到如果你从我们公司离职会不会也说和我们的老板和不来。总之,这样的人不能招,招了就是祸害!
3、薪资方面
当面试官问你为啥离开上家公司啊?千万不要回答上家给的工资太低,这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向(虽然这是事实),而且很计较个人得失,同时面试官会把“如果有更高的收入,你会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势,从而影响对你的评价。
4、他们看不到我的能力
怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群,但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已,这些人往往对自己认识不足,高估了自己的能力。
5、适应不了工作压力
只有不少职场人都觉得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?可是工作就是要发现压力并克服压力,如果连这点觉悟都没有,谈何做好工作。
跳槽的理由应该这样说!
1、人岗吻合率较低
第一种情况是公司所需求的技能与你拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是你的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是你个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,你就得离开。
3、没有成就感
当你已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,你会因无所突破而离职。这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能。
4、个人成长问题
当你所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,你会因难以突破而离职。希望到贵公司得以突破!
最后,毕老师提醒大家一句:面试回答跳槽理由时,不要太耿直,千万不要想说什么而说什么,面试官不是你的朋友~
-
套路食堂阿姨的增肥策略
导语:大学四年同学们最害怕的是什么东西?估计很多小伙伴的答案一致指向饭堂阿姨的帕金森综合征简称手抖。下面小编将为大家分享套路食堂阿姨的增肥策略。希望对大家填饱肚子提供绵薄之力。这世界上,最遥远的距离不是生和死,也不是我站在你面前,你却不认识我。这世界...
-
学生时代最令人怀念的10件事,你能数出来吗?
时间匆匆把人抛红了樱桃绿了芭蕉我们总说毕业遥遥无期可是转眼就各奔东西了学生时代是最美好的、最简单的是永远值得我们怀念的时光那么学生时代最令人怀念的事情有哪些今天毕老师就来说一说每天都可以和小伙伴们混在一起学生时代一周七天我们有五天多的时间是...
-
快来看看你有没有在职场犯傻的表现
职场是一个充满利益纷争的地方,作为职场的中一员,只有尽量融入到其中,不侵犯到别人的利益,才能很好的保护自己。但是总有一些职场新人、菜鸟不谙世事,做了出头鸟,被人开刀自然在所难免。不想沦为这样?下面这些在职场犯傻的表现,赶紧来了解一下吧!不及时回复信息很多刚进...
-
群面次次被刷?教你如何在群面中脱颖而出!
说起群面,许多同学都会觉得是一个恶梦,因为对面试形式的不熟悉,因为紧张而讲话不清,甚至对讨论的题目毫无概念,所以往往容易被刷下来。但是毕老师觉得群面还是有一定的技巧的。下面一起来看看!群面到底是个什么东东?无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组...