年终奖的意义是什么？

2011年的农历春节就要到了，上班族翘首以盼的年终奖也在陆陆续续的发放了。有人欢喜有人忧，拿到高额年终奖的朋友们当然是欢天喜地，拿到少量年终奖的朋友们也不算亏，至少也是对一年工作的嘉奖；最郁闷的一定是一点奖金都没拿到的那些收入偏低的打工者们了。

每年的年末，上班族最期盼的事情莫过于年终奖。年终奖发多少，如何发放是上班族们非常关注的焦点，当然也是企业主们关注的焦点。

效益好的企业，年终奖多发一些，老板当然不会吝啬。效益不好的企业，年终奖发不发就是老板最头疼的事情了。

今天前程无忧上公布了25个城市人均年终奖发放的排行榜，引起了网友的一阵骚乱。数据如下：

1 北京 5008元 　
2 上海 4874元 　
3 深圳 4611元
4 广州 4486元 　
5 杭州 4270元 　
6 苏州 3965元 　
7 南京 3937元 　
8 东莞 3882元 　
9 宁波 3803元 　
10 成都 3616元 　
11 天津 3495元 　
12 大连 3421元 　
13 重庆 3381元 　
14 昆明 3349元 　
15 福州 3346元 　
16 青岛 3340元 　
17 济南 3301元 　
18 合肥 3254元 　　
19 沈阳 3201元 　　
20 长沙 3171元
21 武汉 3106元 　　
22 西安 3069元
23 哈尔滨 2909元 　　
24 郑州 2792元 　　
25 长春 2711元


数据的公布，引发了许多网友的跟帖，拿到高于人均年终奖线的朋友自然是满心欢喜；没有达到人均年终奖线的朋友有些小小的失落。当然，没有拿到年终奖的`朋友自然是过年的心情都给破坏了。溧水招聘网认为，前程无忧公布这样的数据并不是一个明智的选择。

发年终奖的意义是什么？其实，很多人没有完全理解年终奖发放的真正意义。

目前企业发放年终奖的方式大致有：13薪（外企有13-16薪），年底红包，新年礼包，奖金，13薪+奖金等。最初企业发放年终奖的目的是为了奖励一年工作中表现优秀的员工、控制员工年后离职率、提高员工工作积极性、增加员工归属感。但是，现在的年终奖却变成所有员工自认为应得的物质。不论一年的工作表现如何，作为员工自身，都希望在年底能拿到一份不错的回报。

现在的年终奖成为了与离职挂钩的关键因素。数据表明，在职场人群中，明确表示“如果年终奖发得不满意我就要跳槽”的，达到了10%以上；选择“有跳槽打算，但跳槽与年终奖无关”的有42.99%；选择“有跳槽打算，就等拿完年终奖走人”的比例高达29.35%；另外有10.91%的人表示，不管发不发年终奖都不会跳槽。因此，年终奖发放的多少也成了员工是否留任的一个关键因素。

通过数据表明，员工越来越关注年终奖。那么作为企业，应该适量发放年终奖。如何合理的发放“年终奖”将是企业需要积极思考的问题。

企业发放年终奖应该依据能者多得、花样翻新的方式来做。对于关键性人才，可以根据其对企业的贡献程度发放合理的奖金。作为一般岗位职工，根据其工作的表现适量发放年终奖。对于可替代性强的岗位，企业可以选择发放礼包或者小红包的方式来发放年终奖。

作为员工而言，年终奖的多少从侧面也表明了老板对于自身贡献的认可度。如果现在你的年终奖还很少，那么就应该加强自身的能力提高而不是抱怨。

年终奖的意义很重要，作为企业和员工个人都应该换位思考。这样，才能使企业更加和谐的发展。