公司如何给员工送年终奖
公司是如何给员工“送礼”的呢?
最具激励性的弹性奖金年末双薪一碗水端平,貌似公平,但是在很大程度上失去了年终奖本来的意义,对于大多数员工来说,一切尽在掌握,已经失去了最初的激励作用。因此也有一些公司会在双薪的基础上,乘以与业绩相关的弹性系数,公司给员工送的礼,厚薄几何,就要看员工自己的表现了。
弹性系数年终奖:基础年终奖与一年12个月的薪金之和的比例为3:17,如A月薪水平为6000元,那么基础年终奖的计算就是6000×12×3÷(17+3)=10800元,如果A在过去的一年业务考核中百分之百地完成了自己职位上的工作,A就可以全额地领到10800元的大红包。要是考核中表现出色,人力资源部门会制定出相应的奖金系数,系数乘以基础年终奖就是A实际领到的年终奖。系数越高,公司送的礼越多,不过也有奖金系数的最高限定,一般不会超过基础奖金的两倍。反之,如果员工上年的表现欠佳,业务考核中未能达标,人力资源部门给出的奖金系数就会小于1,A的红包就要“缩水”了。
另外一种方式是年终奖金按评估结果分四个等级来发放:一般第一等员工的年终奖是两个月的工资总额,第二等为1.5个月的工资总额,第三等为1个月的工资总额,第四等为1个月工资总额的30%.拿到第二等奖金,也就意味着公司对JOE努力工作的认可。当然,如果仅拿到30%的月薪作为年终奖的话,员工们就要开始给自己画一个问号了,自己是否是一个称职的员工?
不难看到,作为一种成熟的激励机制,用带弹性系数的年终奖给员工“送礼”,有效地实现了公平与激励共存,但是实施这种年终奖制度必须以完善的员工评估系统为依托,否则会带来员工的不公平感,也就无法达到激励的目的。
最丰厚的提成年终奖
无论是年末双薪还是弹性系数年终奖,在员工整年的收入中所占的比例并不大,相比之下,一些公司所采用的提成年终奖就蔚为可观了,有时候年终奖甚至会占到整年收入的一半以上。
上海一家位于陆家嘴的民营咨询公司就是采用这样的奖励办法。该公司的'人力资源部经理黄女士告诉记者:“和同行业相比较,我们公司给员工的月薪并不高,普通员工的月收入在3000元左右,可能只够满足员工的基本生活需求。但是我们在激励制度的设计上,采用了项目组的做法,按照项目组一年所完成的项目收入,年末的时候一次性给予员工项目提成作为年终奖,根据往年的经验,员工们的年终奖可以达到平时的收入总和的水平。今年公司的经营情况不错,年终奖的份量还有可能变得更重。
最温情的年末奖励游
“奖励游”由来已久,但近两年颇有愈演愈烈之势。所谓“奖励游”,是指公司给予员工在旅游方面的福利。现在有许多公司意识到,相对纯粹的现金奖金,旅游似乎是更能鼓励员工的方式。首先,旅游可以让员工放松心情,增加见识,进而促进工作,“旅游过的心情不一样”;其次,纯现金奖金容易被直接存到银行,时间一长也就忘了。因此,与现金奖的直白相比,旅游福利充满了温情。而且这种形式的费用一般都作为企业的费用或销售费用,可以起到避税的作用。
以下是一家外贸公司今年设计的员工年末奖励游方案,按照员工的工作业绩和表现,分为两个档次,第一档的员工享受一次免费的东南亚七日游,而“第二梯队”的员工旅行地点为冬日的海南岛。“其实从总的预算来看,可以把不同旅游的档差调节得更多,但是考虑到集体旅行更加有意思,更富有凝聚力,所以只划分了两个级别。这样我们在以后的旅游奖励中也可以有更多的选择,免得失去新意。”该公司的经理如是说。
对公司目前执行的年终奖的一些看法:
1.实质上的平均化,没有真正起到年终奖应有的激励作用。
2.年终奖简单的由直接上级-部门经理进行分配,虽然作为员工的直接上级最了解员工一年来的工作业绩,最有权作出评价,但另外一方面这样主观的进行分配要么是平均化,要么容易激发矛盾。
3.年终奖的分配权推给了别人,的确是减少人力部的工作,也摆脱了因分配而产生的责任,我认为实际上是人力部工作上的失误,把自己分内的事让别人去做,全年辛辛苦苦做的绩效考核在年终没有派上用场,只是用作了每月发放绩效的工具。
4.业绩提成与年终奖并存,部分人因承担了具体的业绩指标年终既可以拿到超额完成业绩奖励,又可以拿到和其他人基本相同的年终奖,对于没有承担业绩指标但工作同样优秀的员工是一种不公平。
-
经典的职场礼仪小故事
经典的职场礼仪小故事1表演大师有一位表演大师上场前,他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢,蹲下来仔细系。等到弟子转身后,又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切,不解地问:"大师,您为什么又要将鞋带解松呢?"大师回答道:"因为我饰演的是一位劳累的旅者,长途...
-
职场求职面试自荐信9篇
在当今不断发展的世界,我们越来越经常使用自荐信,自荐信能突出个人的特征,让他人看到自己的优势。你还不会写自荐信吗?以下是小编为大家整理的职场求职面试自荐信,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。职场求职面试自荐信1尊敬的领导:您好!很荣幸您能在百忙之...
-
有关职场心灵鸡汤语录82条
我说的帅可不仅仅是长相,更倾向于你的态度,行为。下面是小编为大家收集的职场心灵鸡汤语录82条,感兴趣的一起来看看吧。1、每个男人的背后,都会有一道道的伤痕。2、一、过去不等于未来,没有失败,只有暂时停止成功。二、要成功,需要跟成功者在一起。三、每一分私下的...
-
2022年精选职场心灵鸡汤语录29句
一辈子的爱,不是一场轰轰烈烈的爱情,也不是什么承诺和誓言。而是当所有人都离弃你的时候,只有他在默默陪伴着你。当所有人都在赞赏你的时候,只有他牵着你的手,嘴角上扬,仿佛骄傲的说,我早知道。不要因爱人的沉默和不解风情而郁闷,因为时间会告诉你——越是平凡的陪伴,就...