没有辞职老板却说我辞职了

亲爱的人力资源女魔头，

我在我现在的公司已经工作了两年了，在一年多前我做到了现在的职位。我的老板非常爱管闲事，她总想要知道每个人的生活中都发生了什么事情。如果她觉得没有被告知自己想要的东西她就会觉得很生气。我告诉她我那个异地恋的男友一直想要买房子，而现在所租的房子将要在10月31日上涨房租。昨天她让我去她的办公室并告诉我将要雇用海外人才的计划，然后她说她认为我离职的最好日期是11月1日。我觉得非常惊讶。我跟她说我在跟她说我男朋友的发展时并没有提出过辞职申请。

她说从我谈论我男朋友和我的租房情况中她了解到我打算在11月中离职，她说我欠她一个通知，所以她自己给我安排了离职日期为11月1日。我要说明的是，这个公司大多数人辞职就直接离开，因为公司对员工的态度非常恶劣。所以她认为我辞职了，但她仍然想让我10月份在那工作去培训新来的海外员工。我说我做培训应该得到奖金，而她则说不行，这是我职责的一部分。(这并不是我的工作职责!我要求得到职位描述的复印件，但人力资源的人并不给我。)

我并没有辞职。我从来没告诉过她我要离开。我觉得我应该得到遣散费以及对新员工培训的奖金。我能做些什么?

首先让我们来谈谈要求，然后再说说现实。并没有法律规定单个员工的离职应该得到遣散费。(有一些情况，涉及合同员工或整个公司关门的情况则需要遣散费。但这些在你的情况中都不存在。)有很多公司都会提供遣散费--我强烈的建议公司都应该设定慷慨的遣散费政策--但是很多公司却并没有。

你能得到遣散费的唯一方法是，如果你的公司会给岗位淘汰提供遣散费的话，这正是在你身上所发生的事情，因为你的工作被海外团队所代替了。那么你就可以去申辩你要和其他所有人享有同样的待遇。

接下来，我们来讨论讨论奖金和职责描述。同样的，除非你有工会合同，你的工作描述是要根据老板的想法而进行灵活的变化的。从现在开始你的老板可以决定你必须去清理厕所并给办公室所有的人买午餐，以及培训新员工。现在，如果你的工资是按小时支付的(也就是非豁免的)，你培训新员工付出的额外时间是应该得到相应的薪水的。而如果你是豁免员工，即使你付出了两倍的工作时间来培训新员工，你的老板也不用多付你薪水。有些被称为是“留下”的奖金，有时会用在这种类型的情况下，但这并没有法律规定，而且我怀疑你的老板并不想让你拥有任何权益。

所以你既得不到遣散费也不能得到奖金。那我们干脆把奖金的事情放一放，但是要求遣散费，而且更重要的是理清你离职的官方原因。你的`直属领导希望把这件事按照辞职来处理，这一点是明确的。为什么呢?其一，如果你是辞职的，你就不算是失业。公司需要支付失业金，而他们支付的比例是根据失业办公室登记的他们的失业人数来计算的。她可能希望把公司的这个比例保持在比较低的水平。但也有可能她完全不在乎这个(可能这并不是她的预算项目)，她真正想要的是对事情的掌控。

那么你需要去哪呢?人力资源部。假设你已经失业了。你最初要通过电子邮件(抄送你的私人邮箱)进行联系，这样你就能留下没有误解的记录了。这样来写：

珍告诉我，我要在11月1日离职，因为我的职位要被交给海外部门。而我并没有收到过任何有关1.遣散费，2.持续福利(COBRA)，3.官方的辞退原因，4.未来发展的参考，5.失业，以及6.包括未休假期在内最终应付的钱的信息。我可以跟您约定一个我能得到这些文件的时间，以便我跟我的律师在11 月1日之前有足够的讨论时间么?

这可以迫使他们把你当做被裁员来对待或直接表示你是辞职的，而在这一点上你可以进行争辩。你的老板并没有说明你辞职的书面文件，这样你就有对抗她的理由。即使最终公司认定你是辞职的，你在申请失业补偿的时候也有所有的记录表明你并没有(因为你会把所有都记录下来)。

跟人力资源的人谈谈。并开始寻找新的工作。把所有的一切都记录存档。培训海外员工。不要给他们任何认为你不够资格需要让他们重新雇用新员工的理由，或让他们给你留下不好的记录。