职场交际四忌

1、丢弃了信任

职场交际，无论是与客户、同事还是上下级交际，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感。比如，猜忌其他客户抢了自己的风头，而忘了自己切实能提供的优质服务;猜忌同事间是否存在利益冲突，在职场交际时变得小心翼翼;猜忌上级是否会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可，于是变得畏首畏脚……

2、没有有效的沟通方式

职场交际的关键就是做好沟通，但大多数人聚焦于沟通的方法，却忘了背后的东西——对关系的理解、自我定位、表达能力、沟通切入点、对所谈事项的把握、以及家长里短的那些生活乐趣……

3、缺乏倾听

很多人在职场交际中急切想要让对方听懂自己所推广的产品的优势，而却忘询问对方的需求;很想抓住机会向上司表达自己，而却忘在日常工作中听懂上司说的.公司理念和发展方向，急于表现却又说错话。反而得不偿失。

4、缺乏发现

职场里每天都是匆忙的脚步，偶尔会给人很疏离的感觉，觉得缺乏人情味。有时看着那些在职场里没有合作关系却依然有得聊的人，不禁十分羡慕，并苦恼自己职场交际如此之差。其实，很多工作契机和合作关系都是从发现开始的，不发现就缺乏交流沟通的可能性，更谈不上合作。