辞职后如何讨要工资
身在职场上的人可能会因为各种原因而辞职,去寻找更适合自己的工作。如果是在相对比较正规的单位辞职,那么离职前最后那个月的工资一般都能比较容易地拿到。但是,确实会有一些单位不讲信誉,员工辞职后不愿意结清工资。那么,如果遇到这种情况该怎么办呢?现在就和大家分享一些文章。
1
遵守法规
从一个单位离职,可能既有单位的原因,也有员工自己的原因,出现这种情况,要很好地进行处理,要按法律法规办事。如果自己提出辞职,那么要按单位的规定,首先提前提出辞职申请,写好书面辞职报告。劳动法合同法规定的期限为:提前三十日以书面形式提出,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。自己遵守法律法规和单位相关制度,没有过错,容易和单位讨价还价。
2
办理离职手续
按单位的规定办理好离职交接手续,等单位同意后再离开。很多单位规定没有办理交接手续的员工离职,不给结工资。还有些单位规定离职人员需要经过相关领导签字审批,财务部门才能给其发工资。尽量按照单位的规定去办理,工资会相对比较容易的拿到手。
3
不伤和气
不管是因为单位的还是自己的原因离职,都不要和单位吵闹。伤了和气,麻烦就多了,单位也会赌气不给结工资。好聚好散,要心平气和地离开。
4
讨要工资
如果离职的时候没有结清工资,到了该发工资的时候还没有发工资,那么这时候就要进行讨要了。可以首先给部门领导和财务部打电话问问情况,如果他们推诿,说话不明确,那么就要找单位领导了。这个时候可以给单位领导打电话,问问情况。很多单位领导也会推脱,这样就比较难要了。电话打多了,领导可能会不接。接下来,可以发短信或亲自到单位告知单位领导,如果再不发工资,就要去劳动部门投诉了。很多单位怕有麻烦,会很快给离职员工发工资的.。
5
寻求法律帮助
总有那么一部分不遵纪守法的单位,就是不给离职员工结工资,那么也不要泄气,更不要怕和单位撕破脸。走法律途径是最合适的,比较方便的做法是到单位所在地劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁,注意时效为一年。很多单位在知道离职员工来真的了的时候,不等进入仲裁程序,就给其结工资了。如果还不给,那么经过仲裁之后,一般就可以执行了,最多再经过法院讼诉程序就可以了,注意仲裁后,向法院起诉时效为15日,相信法律会保护我们的。
遵守法律法规和单位的合理制度。
保留在单位工作的相关证据。
-
职场个性话语
在现实生活或工作学习中,越来越多人热衷于在朋友圈发布话语,话语是人们说出来或写出来的语言。什么样的话语才具有感染力呢?以下是小编帮大家整理的职场个性话语,欢迎大家分享。职场个性话语11、职责,我们为我们的行为行动和结果负责。2、有些职场的敌人,是源于以往...
-
职场升职自荐信
在当今社会生活中,自荐信对我们的作用越来越大,不同种类的自荐信具有不同的用途。那么什么样的自荐信才是有效的呢?下面是小编精心整理的职场升职自荐信,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。职场升职自荐信1尊敬的公司领导:您好!我叫xx,是xx部的一名普通职员,工作...
-
通用职场正能量的语录集合49句
就像是跑步一样,追不到想追的人,等不到想等的人,这种无力感,只有自己知道。以下是小编为大家推荐的职场正能量的语录49句,希望大家喜欢。1、古今中外:凡是成功之士都具有一种优秀的品质和人格魅力,即能容人所不能容、忍人所不能忍,懂得求大同存小异的处世之道以及能有...
-
职场员工礼仪15篇
职场员工礼仪1所谓礼仪是人际交往中以一定的约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的'过程。从个人修养角度看礼仪是一个人内在修养和素质的外在表现。从交际角度看礼仪是人际交往中适用的一种艺术。从传播角度看礼仪是人际交往中互相沟通的技巧。注重礼仪对促...