如何建立职场信用
在这个竞争激烈的社会,的确有一些职场人士为了获得更好的工作机会,急功近利,进而做出一些违背职场信用的事,比如投递不实简历,违反职业道德等。而在我国的职业发展体系中,绝大部分的职业人还不具备完善的职业档案。在信息不对称的情况下,很容易给用人方造成损失。
那么,如何建立职场信用呢?
就个人来讲,从职场人踏入职场开始,就拥有了一张隐形的职场信用卡。这张卡记录了职业人的职场形象和职业操守。正如前面提到的`小锦,既然本身工作经验不足,应聘的又是技术含量相对较高的岗位,与其盲目夸大不如实事求是。表面看起来,小锦的做法缺乏技巧,但正是由于实话实说赢得了企业的信任。因此,从职业信用的角度看,信用比包装价值更高。
在现实的求职中,小鲁的做法很常见。为了获得心仪的工作,尽可能地描述自己的能力,这本无可厚非,但是,描述和包装的度要拿捏好。如何“适度”而不“过度”,既能遵守职业信用又能有效推销自己,这个很关键。作为求职者,最好的方式就是脚踏实地,不断提升自己的核心竞争力。
从企业招聘员工的角度看,如何在企业管理中实现员工职场信用规范的建立、查询、管理,如何落实员工的不良行为记录,甚至如何有效地进行人才风险规避,这些都是人才战略管理中应该关注的问题。
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