浅谈职场新人应如何立足
在职场中,有时的适当退步,或许就可能为自己赢来想要的职位,而如果一味沉浸在自己想要的东西之中,最后可能会与机会失之交臂。
案例
不懂让步与机会遗憾错过
小苏是上海某名牌大学理工科硕士毕业生,在每次的500强企业招聘面试中,他都可以顺利通过第一关和第二关,唯独每次都摔在第三关上。尽管性格开朗健谈的他可以和面试官很随意地聊天,但是,为何结果总是不尽如人意?如今,小苏理开思绪发现,很多时候都是因为自己太过自信,并且在关键时刻不懂让步造成的结果。他回忆自己曾经应聘一家世界500强企业的工程师职位,本来接触的HR经理对自己相当满意,可是到了大老板那里,不料对方问“我们现在工程师职位没有了,只有一个采购岗位,你要不要考虑一下? ”小苏听后,大为遗憾,明确回答自己不喜欢这个采购岗位,结果可想而知,他没能获得这个岗位。
后来,他的一位对手则接受了老板的邀请,最终其被录取。令小苏大跌眼镜的是,听熟人说,那个同学在采购岗位工作了没到3个月,就被调到工程师的岗位。小苏的同学也都替他遗憾,只因不懂曲线圆梦,让他与渴望的工程师职位擦肩而过。
正方观点:
如果一个人在单位与个人利益进行取舍的时候,站在自己的立场上考虑问题,缺乏全局观,那就意味着他可能缺乏职业的牺牲精神。相反,如果一个人连自己不愿意做的事也可以做好,那么单位里很多的工作都可以交给他做,他在单位发挥的能量无疑是巨大的。在很多“90后”都十分在乎自我感受的当前职场,这样的人才无疑会受到欢迎。用人单位从侧面来考验人才的做法是有一定道理的,当面临无数人竞争一个岗位时,当大家的硬件都差不多的时候,人才的软件素质就显得尤其重要。是否能够做自己不愿意做的事,是否愿意舍弃自我利益为单位着想,是否能够把一份自己本不擅长的事情做好,是否有信心做这样的改变?这些都可以从中反馈出这个人才的整体素质。
反方观点:
个人不喜欢那份工作,却还要勉强接受,这是一种虚伪的表现,也是非常不尊重自己内心的做法。做人要坦荡,诚实,坦白说出自己的喜好,这是最起码的职业素质。作为用人单位,不应该鼓励员工做不真实的自己,而应该根据每个人的特长,让他们各司其职。明明一个人应聘工程师,却还要让他去做采购,这其实是非常不成熟的做法。即便是想考验一下人才,这也非常幼稚,一个人答应邀请,也不代表他就一定会在关键时刻为公司有所牺牲,这样的逻辑判断是毫无道理的。作为苏同学来说,他根本没有必要遗憾,如此不尊重人才的公司,不去也罢。
专家分析
职场新人应谦虚为上
在职场中,适当地让步是需要的。尤其是一些毕业于名牌高校的毕业生,在与用人单位对话的时候,不要只看到自己的存在,和单位的交流也不可过于随便,在体现个人修养的同时,也将自己有效融入到了对方的团队中。无论你所在的高校多有名,无论你在学校中有多优秀,那些与工作的好坏并没有太直接的联系,有意无意地把自己放在一个低姿态,更有利于自己的职业发展空间。一只茶杯总是端得高高的,有水的茶壶不可能踮起脚倒水给你。谁也不愿意录用一个总是自恃清高谈阔论的'员工,谁也不愿意将自己的知识和经验传授给这样的弟子。如果用人单位有的职位确实因某种原因不招,而另外空出一个职位,作为应聘者,不妨可以试试,这也不失为给自己一个尝试的机会。有时,新人并不知道自己真正适合做什么,在尝试和摸索中,渐渐会发现自己的兴趣和特长所在。
特别提醒
新人立足职场两大宝典
勤动腿。可以帮助别的同事完成份外的工作,这也是处理好同事关系的一种途径。用自己的虚心勤恳换来同事的认可,这种亏不会白吃。当你在业务上遭遇难题,别人的丰富经验自然可以帮到你。要知道,你刚到新单位,快速适应工作十分重要,老同事比你了解环境,也了解你所从事工作中的许多难题。大学生初涉职场,在明确自己的职业发展目标和方向的前提下,最重要的是积累工作经验,从一个“学校人”变成“职业人”,而老同事无疑是你职场的第一个老师。
少参与纠纷。面对单位复杂的同事关系,作为新人最好不要参与进去,别人的关系让别人处理。如果你参与了其中一方,另一方必然心中不爽。一旦哪一日,你在工作中存在失误,他一定不会在老板面前替你说话。因此,作为新人,还是应将主要的精力投入到自己的业务中,而不要介入人事风波。如果别人和你主动拉帮结派或是谈起某些事,你就当个倾听者,不要随便发表意见,这其实也是作了一回别人的听众,给他发泄了一下情绪。以一个学生的稚嫩姿态来处理这样的状况,而不要过于锋芒,尽出歪招,以免让事情越搞越糟,最后弄巧成拙,自己也搭进去,实在得不偿失。
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