职场新人应该如何应对危机
职场新人“危机重重”
据了解,职场新人很容易产生不安全感,其主要原因是“工作中反复被否定”、“对未来的工资待遇不明确”、“人际关系存在障碍,无法融入新团队”等,可谓处处有“危机”。时下《甄?执?啡炔ィ?环钗?忠徊俊爸俺〗逃?纭保?俺⌒氯瞬环裂ад?帧?擦耆菡庑┕?行氯巳绾窝菀铩爸俺≌鞣?贝笙贰?/p>
危机一:没前景 没能力
新人问题:事事问 让领导认为“事事笨”
小玫大学毕业刚刚入职,想好好表现给领导留下个好印象,好能够顺利转正。她不只谦虚、懂礼貌,还勤学好问,本以为会得到同事们的欣赏,没想到一名前辈明确告诉她:领导不喜欢她。小玫大失所望,自忖自己并没有做错什么,还事事请示,表现应该无可挑剔。前辈说,她错就错在问得太多,她总是问一些重复过很多遍的资料数据,还经常问办公设施如何操作,而同事们已经教她很多遍了。这种提问毫无“营养”,给出解决方案后她也不及时记录,她的表现让领导认为小玫毫无学习能力。前辈的话让小玫心惊。小玫接下来更用心地做事情,可是,接下来领导安排一个任务,小玫仔细了解细节之后,明确地回答:没问题,保证按时完成工作。谁想,后来由于一个技术层面问题没解决,小玫没有在规定时间完成任务。这次失利,让小玫觉得再也没有办法在领导面前“翻身”了。
类似情况,看甄?终?诱校骸耙徽邢省钡某錾?硐 打赢翻身仗
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“老鸟”心得:新人不怕错 表现出色即“转危为安”
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危机二:没人气 没团体
新人问题:事事比 让同事觉得难共处
刘莉入职新公司快三个月了,但是一直无法融入到团队中。一方面,因为性格内向,不善言辞,她与人相处非常慢热。另一方面,她发现同一批进来的几个新同事,不是名校高学历,就是留洋归来,还有一个是背景显赫的“富二代”,相比之下她觉得自己不仅一穷二白而且资质能力平平,很是没有底气。所以平日里除了工作之外,她很少与大家有交流,慢慢的刘莉就被“边缘化”了。开会占位、点名签到之类的没人顾忌她,大家一起娱乐出去玩也从来不通知她。变“透明”被孤立让她很没有“安全感”。
类似情况,看安陵容咋接招:找依靠 入队伍
安陵容出生在一户寻常人家,祖上并无显赫家世,靠母亲接活刺绣攒钱才为父亲谋得了偏远县丞一职。出身寒微的她深知与其他后宫嫔妃相比,自己既没有华妃、皇后般显赫的家世撑腰,又不似甄?帧⒚甲?ザ潦?椋??嗍豆悖?魑?桓觥拔奕ㄎ奘莆拗腔邸钡摹叭?夼?保??朐诩牙鲈萍?暮蠊?型延倍?觯?媸恰澳延谏锨嗵臁薄P业谜?职镏??憎奚虾L幕竦没噬锨囗??晒χ醒 3跞牍?螅?擦耆荼阌胝?帧⑸蛎甲?嵛?鹄迹?诓锌帷⒀?鹊暮蠊??分姓业椒龀帧?/p>
“老鸟”心得:进圈子 多微笑
想融入公司,就要先融入团队。进公司和进团队是两码事,进公司是得到一份聘用合同,进团队得到的是一群人的认同。这就如同想在宫中生存下去,一定要找到一个圈子,这样才有依靠。职场中,你的人品、态度、形象都是靠自己创造出来的,过分在意自己的短板其实是一个误区。即使很难一下子与同事热情主动地沟通,至少可以做到改变嘴角的弧度,微笑待人,让别人感受到你的友好,慢慢增加交往和沟通,融入团队并没有想象中那么难。
危机三:没地位 没成就
新人问题:事事错 最后自己事事不做
刚进广告公司不久的David感觉自己工作特不顺,主要顶头领导认为他的工作表现和希望相差太远。除了数次将其案子、策划等退回数落之外,还时常说其自主工作能力差、做事效率低,远不如某某某。就这样一次次否定之后,David对工作产生了畏惧感,变得不敢面对任务、接手工作。
类似情况,看甄?终?诱校旱偷髯鋈 低调做事
甄?置娑愿魑涣斓嫉姆穸ㄓ氲竽芽晌绞堑偷髯鍪隆⒌偷髯鋈恕U?指战???阌?昧嘶实鄣?赏识,而华妃这位上头领导首先提出不满,于是华妃差人专门安排她在偏远的碎玉轩居住,甄?职踩唤邮懿⒖桃獾偷鳎?词刮抟庵蟹⑾炙橛裥?L氖鞑豢?ǖ拿孛堋??鞯紫卤蝗寺窳舜罅亏晗悖?睬娜挥Χ浴<词褂嗍厦俺渥约夯癯瑁?参奚?尴ⅰW愎坏偷鳎?涫底约骸?/p>
“老鸟”心得:被否定 只是被锻炼
职场新人,在工作中被否定是很正常的事情,新人不要害怕做错,应该勇敢地向上司询问“被否定”的原因,以便自己清楚自己和领导的思想差距。只有弄清楚了错误之处和解决方法,才能保证下次不犯同样的错误。在自己没有彻底理解的时候,千万别忘了安稳下来,琢磨其中道理,职场新人不妨先低调做人,低调做事,掌握本领。
■专家建议
人力资源顾问、职业规划专家李春立老师认为,职场新人之所以在众多方面出现了不安全感,主要是源于两方面:即企业方面和个人两方面。对于企业方面,职场新人之所以会出现不安全感,往往是因为进入企业之前没有对企业进行客观全面的了解,因为每个公司都有自己的企业文化和人文氛围,所以这就要求职场新人在进入这个企业之前考虑周全,思考两者的契合度。而对于已经进入企业的新人来说,则需要提高自己的适应性,不能按照自己的标准来衡量企业,毕竟企业是一个大家庭,所以只有站在企业的角度才能更全面地认知。对于个人方面,之所以出现不安全感,主要源于职场新人的不自信,而不自信的根源则主要是职场新人对自己的能力认知不够,所以在进入企业之前,职场新人要加强自己的能力认知度,准确定位。
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