五月IT职场平静中稳行
五月,已是春节前后掀起的一轮招聘热潮的尾声了。整个才市,一般会认为全年之中几个招聘热潮集中在以下几个时间段:一是年初的春季招聘;二是秋季的“金九银十”;在这两个时间段之间,则是两个由各企业校园招聘宣讲会所带来的招聘热风,分别集中在3月中旬至六月初,以及10、11两月。所以说,眼下除了春季招聘接近尾声,才市上半年由校园招聘掀起的招聘热风也渐已退温。
尽管时下人才招聘的浪潮趋于平静,各用人单位正陆续收回全年招聘计划的第一章节,并开始梳理由第一轮热聘后带来的公司人才结构组织的变动,以及招收后的人才培训。
据某著名IT网站人才频道的数据显示,本月csdn IT人才库共有625个新增企业,1478个新增IT职位,较4月的同项数据(725个新增企业,1678个职位)比较,两项指标均有不同比率的下滑,但是走势基本持衡。
从近一个月的招聘情况看来,IT技术招聘市场有以下几个特点。首先是招聘单位的主体,以中小企业为主,虽然很大一部分大型著名企业退出招聘浪潮,但是由于中小型企业招聘数量的.增加,在一定程度上也填补了大企业退去后留下的空白。其次是企业招聘的方式,多以网络招聘、平面媒体招聘等常规方式进行,并且大规模的招聘计划并不多见。第三是企业招聘的职位,多以面向基础类研发的人才进行,而不是对细分类技能人才的招聘,比如说C/C++技术开发、技术支持工程师、软件工程师等,其中软件工程师的招聘需求居首。
不管是未能在这场人才招聘的超级大赛中成功晋级,还是错过了这班招聘大巴,又或者说五月不算是一个IT技术人才热聘的时份,但从另一个角度想,正是因为招的少了,求的也少了,求职者的契机才更容易出现,继续努力,抓住一个闪光点然后大放异彩!
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