应付职工薪酬怎么样
在初级会计职称初级会计实务科目中,应付职工薪酬主要包括了职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费等方面的内容。不同内容下,应付职工薪酬账务处理也会有所不同。
应付职工薪酬账务处理过程解析:
(一)货币性职工薪酬确认:根据受益对象或岗位:
借:生产成本(生产工人的薪酬)
制造费用(车间管理人员的薪酬)
劳务成本(提供劳务人员的薪酬)
管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬)
销售费用(销售机构人员的薪酬)
在建工程(在建工程人员的薪酬)
研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬)
贷:应付职工薪酬--工资
--职工福利费
--工会经费
--职工教育经费
--社会保险费(企业负担部分)
--住房公积金等(企业负担部分)
(二)货币性职工薪酬的发放
支付工资、奖金等,支付福利等的`处理
(三)非货币性职工薪酬确认和发放
重点关注:确认应付职工薪酬和计入当期费用或相关资产成本的金额。
1.以自产产品作为职工薪酬的确认和发放
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值和相应的增值税销项税额等之和(关键点),计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。
确认:
借:生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等(公允价值+销项税额等)
贷:应付职工薪酬
实际发放:
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时:
借:应付职工薪酬--非货币性福利
贷:主营业务收入
应交税费--应交增值税(销项税额)
借:主营业务成本
贷:库存商品
如果该产品需要计算缴纳消费税:
则:
借:营业税金及附加(不计入应付职工薪酬)
贷:应交税费--应交消费税
2.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的
应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。
借:管理费用、生产成本、制造费用
贷:应付职工薪酬
同时:(两个分录同时做,不需要日后支付现金)
借:应付职工薪酬
贷:累计折旧
3.租赁住房等资产供职工无偿使用的
确认时:
应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬。
借:管理费用、生产成本、制造费用
贷:应付职工薪酬--非货币性福利
实际支付租金时(两个分录不需要同时做,因为需要以后支付现金):
借:应付职工薪酬--非货币性福利
贷:银行存款
通过上述内容可以得知:“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。
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