离职四个月了，你还会指导后来的人工作吗？

之前的公司一个岗位四年中换了七八个人，不想说是公司的原因，还是招聘的人的问题，反正就是没有留住人。我在这个岗位上，同样我也没逃过这个噩运，干了一年后我也辞职了。
我的辞职原因有以下几条：
1、去的时候说除基本工资外，绩效工资1000-1500，不到三个月，说绩效完成90％以上才可以按比例发放，完成60％以下，只开600基本工资，工作了八个月的时候，绩效工资被取消了。
2、去的时候说每年有旅游，去了之后才知道旅游没有，每个月却要出差。
3、去的时候说有午餐补贴，去了之后六个月，午餐补贴取消了。
4、去的时候说休双休，去了之后才发现，春节前两个月一天也不休息。
以上这些只是牵扯到我个人的利益，我也或多或少能忍受。
最让我下定决心辞职的是以下这个原因：去了之后，遇到决策性问题需要请示时，大领导让问小领导，小领导让问大领导，为什么要这样踢来踢去的？为什么不能积极地面对，积极的解决，都是想让公司好的，我理解不了，我觉得这样公司不会有什么发展潜力。
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最后忍无可忍，提出离职。
我是3月2日提出辞职，说到干到3月底，我给他们一个招工的时间，也给他们一个招来职工后，我再交接指导的时间。
3月底到了，他们不急着招。4月1日让我去继续工作，我说好，但是你们要马上招人。终于在4月10日，招到了一个男士，我尽心地教着，为的是站好最后一班岗。4月12日，交接结束，我也不再过去了。4月12日-6月10日，这之间男士在工作的问题上一直问我，我也一直耐心地指导他。6月10日后，这位男士不干了，走了。又招来了位女士，知道我的电话后咨询我，我开始认为不想再说了，因为我的责任只能尽到与我交接的`那位男同事。可是这位女士一再打电话问我，我发现她很想多学点东西，而且也不耻下问（她的年纪比我大）。于是我心软了，详细地告诉她所有工作内容，甚至她不会的，我也很耐心地讲给她，直到她明白为止。
有些人说我傻，说当时我在那时候，为公司尽心尽力的，公司不但没多开一分钱，还克扣。现在已经离职这么长时间了，也没有义务再教了。我也不知道为什么，总是于心不忍。我知道也不会有任何好处，只是觉得以前我不会的时候，也很想有个人教的。理解万岁吧。
离职这么久，你也还会教吗？