职场优秀者
20XX年,我大学毕业,到这家国内知名的日化公司的长春分公司应聘。当天,负责面试的恰巧是这家分公司的申总。看完我发表过的一大摞作品,申总留下了我。第二周正式报到,我被分到内刊部。<--adv_content-->内刊部,顾名思义是做一本内部发行的报纸,取名《风采》。编辑部主任姓荣,屋里两男两女,年龄都在35岁以上。我翻看了一下报纸,让我吃惊的是,它根本不像一家现代大企业的读物,版面呆板,内容枯燥。
于是,我花了一个晚上的时间,制作了一份精美详尽的改版建议书,建议《风采》从内容到形式全部重新打造,使之成为鲜活而有底蕴的企业文化报,展现公司员工朝气蓬勃的青春风采。次日,我敲开总经理办公室的门,恭敬地呈上了我的.建议书。第二天,荣主任通知我,说总经理对我的建议比较认可,让我单独做一期试试。有了最高领导的认可,我像得了尚方宝剑,立刻自信满满,干劲儿十足。接下来,我下科室调研、上网查资料写稿子,打电话给相熟的报社编辑取经,忙得不亦乐乎。第二个月月初,我忐忑不安地把一张簇新的风采报,交到了申总的手中,他的眼睛倏地亮了起来,赞许道:“不错,你终于成就了这张报纸真正的风采!”从此,“郭小鸥”这个名字人气急升。荣主任宣布,风采报将按以前的版面分工编稿,但所有问题最后都要由我来敲定。为了保证报纸的质量和格调,我对稿件的要求非常高,变得六亲不认,严格苛刻。办公室里其他人改过的稿子,我看着不满意,一律丢回去让他们重改,或者干脆“枪毙”。他们约不来的稿子,我不会传授经验,而是自己出面,很快搞定。报纸的风格日臻完美,也日益受到老总的关注。我心满意足,纵然其他编辑对我的“风光”显得非常不平,甚至嫉妒,我也不加以理会。今年5月,总公司组织一次在海南的全国培训,荣主任因有要事在身,就把名额给了我。我更加春风得意,而其他同事不置可否。为了走得放心,我提前和同事组好了下一期《风采》的稿件,并确定了版式。然后我打点行装,潇洒地飞到海南,度过了愉快的10天。
当我快活无比地回到单位,却遭到当头一棒。荣主任把新一期的报纸递到我手中时,我简直不敢相信。这期报纸的头条被换了,版式大变,而且错字连篇。我气愤地找到那几个同事,他们都无辜地看着我。他们的理由是:我走时什么都没有交代,也没有留下任务,他们只好临时突击,报纸弄成这样已经相当不易。我的脑袋“嗡”的一声,我知道,他们在合伙整我。我欲哭无泪,荣主任面无表情地说:有什么话跟申总去说,他也不高兴。我愧疚地走进申总的办公室。申总坐在靠椅上温和地问:去了趟海南,这边差点天下大乱,知道为什么吗?我特别委屈,差点掉眼泪,就想申诉同事妒嫉、气量狭小之类。申总突然问了我一句:“你看过金庸的《倚天屠龙记》吗?”我诧异地点了点头。申总意味深长地说:“《倚天屠龙记》里有一把屠龙刀,通体取材于深海寒铁,是一把笨重的大砍刀。”接着,申总话锋一转:“可它又确实是一把天下无敌的宝刀。它笨重,可它照旧所向披靡。”
我正思索这话的意味,申总点拨我了:“一个优秀的团队,能打败任何优秀的个人。你必须懂得协调作战,带动、组织、融入一个优秀的团队,而不是一味追求个人成就。所谓重剑无锋,优秀的个人往往如此。”我恍然大悟。
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