读罗家人《校园招聘后的反思》的感悟
我是2013年毕业的大学生,看到罗家人写的《校园招聘后的反思》,我是很有感悟的。
1、学生对于很多企业的储干岗位不明确,对于企业没有给出具体岗位的,一般学生不考虑,因为他们心里没底,本来刚刚毕业他们心里就不明确,企业更加给个没底的岗位,所以一般不会选择,不知道你在选择岗位时是否这样在设置;
2、学生刚刚毕业是很注重当下条件的,有能力的大学生他们一般会想毕业后就不要爸妈钱了,所以工资一定要跟上,才是上选;
3、一般毕业学生,参加校园招聘和人才市场的还是很多,这两个渠道上选,网络招聘也是很给力的。这三个从方便大学生的角度也是很方便的。
4、从我个人方面给你们做案例分析下吧
1)我是2013年7月出来找工作的,第一次去人才市场直接就面试上一家公司就上班,我基本是很高兴的,也没有选哪个公司的条件,因为是我喜欢的人事工作,其实当时的工资给的是深圳最低的底薪1600元,一个月加班下来我拿了2000元。我一个月后也就离开那个公司,
如下是我的理由:无工作氛围(没有企业文化,大家无工作目标大家都不想工作)+岗位设置不清晰(我面试的是人事助理,老板非要我给他做前台)+不懂得人才培养(人员安排基本不是面试者想做的岗位,几个面试前台的美女不让人家做前台,做研究的安排整理文献)
2)八月份,经过第一次工作教训,我对于工作选择谨慎了,最后选了一个符合我的职业定位的工作---行政主任(学习做管理和人事相关工作),这个工作是一个让我在短短三个月成长很多的工作,执行力。结果意识是我在这家公司的最大收货,以上第一个公司的问题,这个公司都没有,而且还有好多的优点,非常有团队凝聚力、企业氛围好、有完善的人才培养计划,给我的工资也不错底薪3000-4000加提成(对于刚刚毕业的我还是不错的),我的工作也受到大家的肯定,最后在很多的挽留下我还是走了,只是因为这不是我想要的人力资源管理工作。因为对于刚刚毕业的我需要学习,渴望专业的成长,刚刚毕业做管理给我团队带来的`东西也比较有限。所以我现在要找一份人事工作,从基础做起,一步一步成长。
我的感悟就是:刚刚毕业的学生是需要方向的指导的,他们想看到自己明确的成长空间(有利于他能力的提高)和晋升(这个跟工作积极性密切相关,有晋升才有永久的生命力)空间。
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