2014年人力资源管理师二级考试要点:3E薪酬设计
3E:(External Equity, Internal Equity, Indivadual Equity.)它代表了外部、内部、个体均衡。
外部均衡性、内部均衡性、个体均衡性,是企业薪酬设计的根本原则,也是薪酬经理都努力追求的最高薪资设计境界。
外部均衡是指:公司给予员工的薪水与该行业的市场普遍价格相比,具备合理的可比性。
内部均衡是指:公司给予的薪水与每个岗位的相对内在价值相符合,内部均衡的定义为:甲岗位工资/甲岗位价值~乙岗位工资/乙岗位价值~N个岗位工资/岗位价值。(必须成正比)
个体均衡是指:对于从事同种岗位的员工,优秀员工应该比差一些的员工得到的工资要高,公式为:员工酬劳/员工业绩=其他员工酬劳/其他员工业绩。也就是管理者必须要以业绩而非以时间来决定薪酬。那些业绩佳的'员工必须比只停留在最低的可接受水平的员工得到更多的薪酬。个体均衡是通过调薪来实现的。
一般来说,工资的级别不超过24级。3000人以上的企业在18-22级左右,10003000人的企业在16-18级左右;500600人的企业工资级别最好在15-16级别左右;100-200人的企业在12-13级左右;100人以内在9-10级左右。
外部、内部、个体这三种均衡性,分别叫做External Equity,Internal Equity,Indivadual Equity.具体来讲,外部均衡性,主要是指企业的薪酬要有合理定位。这里强调一点,并不是岗位的工资水平在对应的市场上定位越高就越算是外部均衡,只强调达到合理的市场定位。内部均衡性指的是每个岗位员工的工资与员工创造价值的比值均等。这里就牵涉到岗位测评的技术和方法。个人均衡性是指根据员工个人价值的差异而给予不同的报酬。最简单的情况,就是对于从事同种工作的员工,优秀工人应比差一些的工人得到的工资高。个人价值因素包括资历(为企业工作的时间),贡献和工作业绩,这也牵涉到了合理的绩效管理。
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