华为公司的加班加薪政策合理合法吗？

据说，加薪只针对基层13/14级员工，且加薪幅度25%至30%。华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税前)上调至9000到1万元。这导致很多员工出现薪酬倒挂现象，中层15/16级的老员工薪酬水平甚至不如新员工，伤害了很多老员工的工作热情。师傅还没徒弟拿得多。华为的加班文化十分盛行，刚毕业的新员工往往抱着趁着年轻努力工作的想法，而毕业四五年的人通常往往已经成家，精力分散，无法承担高强度的加班，而这与华为的文化是不相符的。所以，华为此次加薪目的在于，提高基层岗位的竞争力，而对中层进行减员。那这样做是否合法？那么这样的加班是义务加班还是可以讨要加班费？