加班=升职加薪?别傻了!
职场上,是否要加班是个永恒的话题,因为大多数的公司都有加班文化,加班就意味这个员工态度起码是勤奋的,可是最终升职加薪真的会和加班划上等号吗?老板是不是真的愿意给那些天天加班的人升职加薪?
想象很美好,现实很残酷!
工作不是和老板谈恋爱,最终目的是提高收入,地位,在职场上获得更高的话语权。所以,职场人必须清楚地知道,老板是不是愿意给那些天天加班的人升职加薪?
然而最真实的答案是,升职加薪和你天天加班不会有很大的关系,至少比你想象得要少很多。这个答案可能令很多职场人沮丧,但这就是事实。
你有没有想过,你为什么加班?
1、装样子
身在职场,你也许会慢慢发现,你身边绝大部分人的加班其实只是留于形式,一份方案,其实用不到半天就可以做出来,而有些人生生的做了一天,而最后还做的那么烂,被老板驳回重做。这样就是所谓的磨洋工。
就是这样,大部分加班其实不是真的需要加班,而是他们故意装样子,把应该短时间内完成的工作花费很长的时间去完成。而刚好公司文化又不得不加班,用加班这种形式博老板的欢心。
2、效率低
效率低一种情况是体现在工作时无法全心投入,自己的思绪总是被其他事情给打断。原本一个小时可以完成的工作,不知不觉干了大半天,还没有出成果。
还有一种情况是工作做完了,交给老板,结果老板不满意,被打回来重新做,这种工作的补错返工也是一种效率低下的表现。
3、工作多
如果你的觉得自己工作量已经超出自己正常上班时间,那么你需要好好学习一下时间管理了,看看你的`工作为什么那么多,为什么总做不完,了解一下什么是二八原则,了解一下重要紧急的概念,累死我们的不是工作,而是工作方法。
天天加班和升职加薪到底有没有必然联系?
老板管理员工有三大武器:职位>薪水>荣誉;其威力依次递减。
每个公司的员工薪水都是你跟老板之间的秘密,其他人不会知道。然而薪水的多少却反映着你的工作能力,工作能力又体现在你处于怎样的职位。而职位当然最直观的反应你在老板心里的地位。
老板要给一名员工升职加薪,意味着某些内部利益一定程度上的再分配。公司是一个整体,所谓牵一发而动全身,谨慎起见,大多数老板都采取这条原则:优先提拔为公司创造更大效益、更不可取代的人。
有效率地加班,毋庸置疑是为公司创造了更大的效益,但忽略了更重要的一点:你是不可取代的吗?
如果不是,你有没有思考过,工作上更有效率成绩更显著的人更容易被老板看到?
职场就是如此残酷,老板喜欢你加班,但是不意味着你做了老板喜欢的事情就可以升职加薪,归根究底还是要自身的能力够硬,成为公司不可取代的那一个人,这样才可能达到自己升职加薪的目的!
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