离职!加薪?
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最近准备辞职,和一家公司谈的差不多时领导知道了,领导找我谈话,希望我不要走,并问我的'有什么要求,于是我就提了职位和加薪两条,职位领导答应以后会主动交一些任务给我,慢慢培养,并提出在几个月后会重组部门。加薪问题领导让和人事部谈并和人事的打了电话,人事也找我谈了,但说还要和我领导商量下。今天领导又找我问我谈的怎么样并说他会尽力帮我的。但问题是企业面临困境(我们是大型国企),很多人都辞职了,也有很多是因为待遇问题,就其他辞职人员来看,加薪的可能不大。另外,我现在的工作很重要,以后厂里这部分差不多就是靠我了,我若走了是重大损失。由于是国企,所以有很多资历老的老员工工资也很低,所以加薪势必会动摇这些人的信心。在这种情况下企业是会坚持原则,不搞特殊化,还是会保留人才,单独给我加薪呢?
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职场员工礼仪1所谓礼仪是人际交往中以一定的约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的'过程。从个人修养角度看礼仪是一个人内在修养和素质的外在表现。从交际角度看礼仪是人际交往中适用的一种艺术。从传播角度看礼仪是人际交往中互相沟通的技巧。注重礼仪对促...