为什么老板要等到员工离职才会加薪呢？

最近都很多人在议论这个话题，一个网友反馈他的职场遭遇，这对职场人来说还是有很大的共性话题的。所以和大家一起来分享下。

这位朋友是部门技术骨干，他的领导是不懂技术的，是负责管理的，但是领导一年来并没有给他有任何的肯定(升职、加薪、特殊奖励等)反而是同时入职的其他同事会讨好领导，得到了不少好处，加薪、升职等。

令人郁闷的是：获得机会的.同事每天还偷懒耍滑，甚至工作时间还玩游戏预览与工作不相关的网页等等，碰到技术的问题还要向他朋友请教。感觉升职加薪无望，朋友就提出了离职，但是领导多次找他谈话，说一些挽留的话，说他工作表现很好，领导们都知道，不希望离职之类的话，并且还试探性的提出调整岗位工作内容或者加薪的条件，看他愿不愿意继续留下来。

朋友比较纠结，是走还是留？

从我的角度来看，我认为领导如果真的重视一个员工，根本不需要等到员工提出离职，就一定会事先考虑给优秀员工升职加薪。

一个等到员工提出离职再试探性的提出考虑升职加薪的领导，一定是被逼无奈才出此下策，这样的领导并不值得追随。可能领导只是一时半会没有找到合适的接替人，所以才会暂时性的采取升职加薪的诱饵，这样可以有一定时间的拖延，帮助领导尽快找到合适的接替人选，一旦找到，或许他就会放弃当时的承诺。

职场中，太多离职时领导承诺加薪最后不能兑现的案例了，到那个时候就更加被动了，这可是两边都不讨好，作为员工，我们还是有必要避免让自己陷入这种被动的境地，离职权掌握在自己手中，不要被领导左右了。