关于休年假的案例求助

请各位专业坛友帮忙解答：

员工A

入职时间：2010.1.4

2011.1.17工伤，之后一直工伤休假

2011.4.30开始重新上班

A欲申请2011.8.26-8.31之间的5天年假

人事部不批准，理由是：在员工连续工作满一年后才可休年假的`前提下，该员工在第二年已经有超过2个月的工伤休假，所以不允许再休年假

员工A认为不对，这5天的年假应该属于2010.1.4-2010.1.3此工作年度的，该年度内没有违规请假，所以应该休;2011.1.4-2012.1.3之间已经有工伤休假，所以2012.1.4-2013.1.3之间不能再休年假

我也糊涂了，总结如下：

公司人事部意见：

2010.1.4-2011.1.3应休年假天数0

2011.1.4-2012.1.3应休年假天数5，扣减工伤休假，实际可休天数0

累计可休年假0

员工个人意见：

2010.1.4-2011.1.3应休年假天数5，实际可休天数5

2011.1.4-2012.1.3应休年假天数5，扣减工伤休假，实际可休天数0

累计可休年假5

求请专家分析