关于不定时工作制与年假(带薪休假)问题
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我是一家物流公司的驾驶员,我们公司实行的是不定时工作制,一个月做满该月正常工作的时间就行,超出来的.时间算加班,公司每年有12天年假。现在的问题是,比如,我这一个月已经超出了本月工作时间8小时,但我又休了一天年假(我们一天年假按8小时计算),等到月底时,公司会将你所加的8小时扣除,同时年假也会相应的扣一天,这样我们就相当于本月原本的8小时加班费没有了,还少了一天年假,这样一算就等于我休了两天,但实际只休了一天。公司给出的理由是,你休了一天年假,就等于你本月的工作时间没有做满,还差8小时,就用你加的8小时来顶。请问,我们公司的说法对吗?年假在不定时工作制中可以算做工作时间吗?有没有相应的法律条文了?谢谢了!
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