入职培训是应即时分批还是集中统一
对此问题,我也深深纠结过,我个人认为分批或集中取决于公司的实际情况。
之前我所在的是一家大型外企,操作流程如下:每周设定固定的入职日,在入职日当天由人力资源部进行相关入职手续的办理后,介绍公司、企业文化、公司制度等,最后参观公司、将新人带至用人部门等,所需时间一天。 在新员工入职后的三个月内,再安排一次企业文化的课程,由人力资源总监亲自授课,时常大概2小时。
这样做的优点:对新人来说,可以感受到公司对他的重视,能尽快了解并认同公司文化;对公司来说,固定时间,便于安排。
缺点:培训时间有限,讲授方式单一固定,容易成为填鸭式教学,枯燥乏味。
目前我所在的公司是一家中型民营企业,我现在是尽量结合分批培训和集中培训的优点来进行。入职当天由人力资源部办完手续后,按照《新人第一天报到引导表》的流程来走,这个表可以结合公司情况来制作,内容包括人力资源部的职责和用人部门在第一天的职责,如:人资要做公司内部办公环境指引、公司周边环境介绍(交通、租房、银行等)、企业文化和规章制度的简单介绍等等;用人部门要欢迎新同事的加入、介绍部门组织架构、岗位职责等。入职的十至十五天内,进行新员工的.集中培训,设置了三天的课程。除了再详细介绍企业文化和规章制度之外,还重点进行了拓展训练、职业生涯规划、职业心态建设等,目的主要有:调整心态、培养归属感、树立职业心态。最重要的是让他清晰地明白这个平台能给他带来什么、他能做什么、他需要怎么做。
个人认为,无论是分批还是集中培训,要注意以下几点:
1、入职培训属于岗前基础培训,应面向全公司各个岗位各个等级,为了便于大家的交流,不建议按照岗位或者职级分开培训;
2、入职培训尽可能保证及时性,新员工初来乍到,面临新环境、新上司、新工作等诸多困惑,应及时给予关心和指导;
3、入职培训千万不能一味灌输公司文化,即所谓的“洗脑”,尽可能地采用多用方式让大家在轻松愉悦的气氛中感受公司的文化,例如:案例讨论、茶话会、户外拓展等
4、培训老师要有优秀的职业素养,面对的新员工哪怕只有一两个人,也有足有的激情和耐心进行入职培训,将正能量传递给每一个人。
最后,补充一句,入职培训的形式不能千篇一律,培训老师应多思考多探索,不断调整和完善培训方式。
以上仅是个人观点,欢迎大家多多交流!
-
通用职场正能量的语录集合49句
就像是跑步一样,追不到想追的人,等不到想等的人,这种无力感,只有自己知道。以下是小编为大家推荐的职场正能量的语录49句,希望大家喜欢。1、古今中外:凡是成功之士都具有一种优秀的品质和人格魅力,即能容人所不能容、忍人所不能忍,懂得求大同存小异的处世之道以及能有...
-
职场新人工作总结15篇
总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料,它可以提升我们发现问题的能力,快快来写一份总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢?下面是小编为大家整理的职场新人工作总结,仅供参考,大家一起来看看吧。职场新人工作总结1又...
-
职场社交礼仪15篇
职场社交礼仪1职场着装原则常言道“人靠衣妆马靠鞍”,如果你希望在职场建立良好的形象,那就需要全方位地注重自己的仪表。从衣着、发式、妆容到饰物、仪态甚至指甲都是你要关心的。其中,着装是最为重要的,衣着某种意义上表明了你对工作、对生活的态度。衣着对外表...
-
职场需要不断清零
职场需要不断清零1当初,王童进入公司时,没有几个人看好他。一方面,他不是毕业于名牌大学的学生,仅仅只是一个三本而已,所学的专业也很冷门;另一方面,在所有的应聘者中,王童的面试成绩最低,是勉强过关才得以进入公司的。或许正是因为这样,进入公司后,别的同事都被派了适合...