职场新人你职业化了吗
近期一项调查显示,逾七成职场人认为在职场中应该更为职业化而非个性化,其中理性处理职场人际关系、职业化地思考问题、与人沟通有条不紊等在大多数职场人心目中成为了最职业化表现。人力资源管理顾问董一鸣认为,职业化在国内,有四个字最可以概括:德、能、技、勤。职场新人往往带着校园的习惯来面对职场中的事情,常见的“非职业化”表现有哪些,又该怎样避免呢?
非职业化表现
1 过于关注工作成绩
改进方法:应该认识到职场中都是有分工的,工作成绩不一定就意味着什么。
大学生在学校时往往试图通过成绩来证明自己。但职场中没有定期的考试,许多人便不知怎样证明自己。他们往往还会沿用做学生时的感觉,在单位中处处争先,过分关注工作成绩,甚至在领导面前好大喜功。
职场新人应该认识到每个人的工作方向和目标可能不一样,工作本身是一个长期的工程,职场中不仅看一个人的工作成绩,更看重的是一个人的潜力。
2 很容易忽略“人情”
改进方法:多花心思来理解别人,换位思考。
人情并不是简单地讨好别人,而是要关注别人的'心理感受。值得注意的是,有些新人指望每个人都喜欢自己,这是没有必要的。新人应降低自己的期望值,不要讨好每一个人。
职场新人在初入职场时一定要“少说话,多观察”。比如企业都提倡团队合作,但是团队合作也要讲求方式,大家要合作开心,这要求多花心思来理解别人,换位思考。
3 不适当的沟通、表达
改进方法:增强自己的角色感,尊重别人劳动。
职场新人有时会表现得非常不自信。尤其是打电话与人沟通有时会没有底气。这时应该强迫告诉自己,自己是这方面最适合的人,增强自己的角色感。
要充分尊重别人的劳动,不要随便指出别人的问题,一旦提出就应该给出理由和建议,以便进行理性的探讨;在完成老板布置的任务时,一定要多问,知道老板对你的要求,有时老板可能标准很低,只是要求你完成就可以,并不求你做得多么完美。
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