90后,上班4天,离职!
前两天,发生了一件之前我无法想象的事情,事情复盘:
1、一个90年的女孩入职销售:客户经理的岗位;
2、她是通过内部介绍入职的,无论是灵性、亲和力等方面比较适合销售;
3、原来是做团购销售的,销售业绩还是比较ok的;
4、上班4天,提出离职。
离职原因:
1、离家太远,家里父母担心;
2、不是自己想要的生活,太累;
3、期望朝九晚五,收入过万。
先说一下我所在的公司,我公司是做电商运营辅导的,商户事业部主要负责销售的工作,我们的销售工作主要是采用直销的模式,先进行电话约见,然后上门沟通。出单周期一般相对有点长,比如3个月左右,但是现有的销售收入还可以,平均都是过万的。
做过销售的人都非常的清楚,销售初期是一个体力活,你要能够坚守住孤独和寂寞,需要你花很大的心力来完成,对于新人来说,刚入职,对于公司的产品、服务、卖点等不熟悉的情况,那么对于目标客户的判断就会出现很大的问题,同时销售也是一个“简单的事情重复做”的工作。
刚入职公司就要进行新人的培训,对于销售来说培训的重点不是在公司的制度层面,而是产品知识和卖点,而这一部分内容需要不断的演练和磨砺才能熟能生巧的,只有通过不断的训练,你才能运用自如的,而这方面训练的很多时间实在晚上进行。
在离职面谈的时候,我们沟通了很多,根据我的体会,总结出以下几点:
1、所有90后的孩子们,都有自己的梦想和目标,也知道需要不懈的努力才可以达到,但是部分孩子真正在做的时候,他连最根本的思想准备都没有准备,换句话说他只能看看别人取得成就,但是不会看到别人取得成就的过程;
2、大部分90后的孩子,都是生活在相对比较好的环境中,面对社会五光十色的'五彩斑斓,开始出现选择性错误,部分的选择也就是暂时性的兴趣使然,而没有经过仔细的思考,看看现在做的是不是和自己的目标有关系,甚至说关联关系;
3、大部分90后的孩子们,他们对于成功的定义和我们有很大的不同,他们的成功定义标准更多的是“人无我有”即可小小定义成为成功,同时最好潮一些,丝一些会更好,我要的就是不同,这本无可厚非,但是如果我们一味的追求不同,是不是有点小小的偏激了。
4、部分90后的孩子,生活的第一位是精神,这也是无可厚非的,特别是在学校期间,但是走入社会,是不是要把自己的肚子放在首位,我们都在追求物质生活和精神生活双丰收啊!
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