年终了,我的年终奖还要等到什么时候?

又到一年年终时,几家欢喜几家愁.对于我这样的低收入者,一年到头囊中空空，所剩无几,对自己那份羞涩的年终奖自是多了十分的期盼,毕竟多一元钱就多一元钱的幸福啊，而我们的年终奖依然遥遥无期。不知什么时候开始的规定，我们公司(CPRI)的年终奖总要拖到第二年5、6月份才姗姗来迟。若说奖金丰厚心理多少还可以担待些，偏偏是那几张薄钞早已让人等的没了兴致。真不知道这算哪门子的年终奖?

可能会有人说,虽然时间延后了,但总归要发下来,该有的毕竟不会少,其实不然,他们的小算盘可算是打的滴溜转，但这点花花肠子却也无法做到瞒天过海，人神不知.我们单位的合同签的极不规矩，新进员工的试用期历来不会体现在合同内,这样7月份的学生毕业招聘进单位,直接6个月的试用期,次年1月才签合同,从这时候才开始算时间签满3年(真不知道他们这种做法是否符合合同法).到合同期满的时候,自然就到了年末,但是很抱歉年终是不发年终奖的,如果不续约的话,那么年终奖就打水漂了,当然第二年发的时候自然会有人替你分割掉的',为他人做嫁衣了，这就是他们要的结果.受此限制，除非永远续约，否者总是会落下上一年的年终奖无私奉献，而在这样扭曲的体制下试想有几个愿意一直待下去，于是奉献再说难免。

这只是本单位年终奖的第一特点：迟;此外，还有一大特点不得不说，那就是：乱。

居于我这层次的员工年终奖是相当寒碜的，当然不是所有人都如此寒碜，这也归功于体制的BT性。在这里所有的课题、项目全部分配在几个领导的名义下，部门领导则为次级负责人，而正而八经的课题负责人则只能是主研人，然后真正做实验、通路线、搞工艺的一般研发人员就什么也算不上了。这样一来，一个领导手里就掌握了数个项目，当项目产生收益以后，按奖金机制分配下来，留给我们这层的别说鸡肋，有鸡毛就算优待有加。

我们是做药物制备路线的，然后将制备工艺转卖给药厂，药厂再依此工艺生产商品药物。因为任何做的新药必须要过临床实验才能上市场，这就需要一两年的时间，只有过了临床，药厂才会接受这个工艺，一般要那以后才慢慢分批返款。我本公司一般要等到药厂全部返款以后才会将该项目收益的奖金在这年的年终奖中体现。经过这几个程序，一个项目从研发成功到收益奖励，长的可能相隔3、4年，往往一些员工是还未见收益已经合同满期，另谋高就了。而跳槽的一般集中体现在主研人中，(这也是首这种机制逼迫的)他们一走，项目对于下面而言相当于不存在了，哪里还有什么项目收益分红，而对于上面而言自是没有影响的，铁打不动坐地收钱。

此外，我们单位还有诸多BT制度，如我这种最低层的员工，工资自是相当低的，而且最关键的是根本没得加薪的机会，干3年和刚进公司时享受一样的待遇，除非个别极其优秀的员工，顶多加个100元，就是莫大的奖励了，但这种机会是微乎其微的。即使这样，曾一段时间公司还在研究降低新进人员的工资。相比与重庆其他的兄弟企业，无论是公司总体业绩还是个人收益，都在渐行渐远了。

曾经这还是家小有名声的单位，而如今即使避身于上海复星的大旗之下，也依然难掩暗淡之色，在这医药行业风声鹤唳的时候，CPRI，你这样不公不私的体制，这样不进不退的管理模式，还能庇佑你远行么?

我那可怜的年终奖，你什么时候来到可怜的我的手中?