我的校园招聘经验分享
不可否认的是,人力资源部门一年到头做的最重要的事情便是招聘,从年初忙到年末,时时在招聘,尤其是对于刚刚踏入人资部的我来说,社保公积金之类的是做不了,那只有校园招聘这块由我来联系。那就这半年多的招聘事情,浅谈一下自己的感受。
首先,对于我来说,招聘从一开始特别资深的事情,到现在自己也时不时的面试应届生,从中也发现了自己的一些问题。因为本人也是去年刚刚毕业,对于招聘也没有太多的经验可谈,这次就只想主要说说校园招聘渠道及面试的.一些事情。
校园招聘从去年9月开始,去年主要是校园专场宣讲会。不可否认的是,曾因为被校园招聘逼的差点辞职转行,每天的联系学校,宣传,每天投入那么大精力,可结果那,到学校宣讲的时候,看着座位上寥寥无及、屈指可数的学生,我真是欲哭无泪。当时心情真会特别差,宣讲从山大大学这些一类本科,直到经干院这些大专院校,到场人数越来越少。同样的宣传方式,包括:校园就业网信息宣传、校园论坛宣传、辅导员的联系、海报张贴,这些一样没有少做,可看着不一样的结果,我心里真是很大困惑。经理知道我每天忙来忙去,即便结果如此之差,可是经理并未过多批评我,但是自己终究过不了自己心中的这道坎。
去年,组织了10场左右的宣讲会,基******联系到的院校全部去了,只是最后能够签约的学生只有80多个。这样的结果着实让人难受。然后,更加气愤的是,今年上半年,再联系这些签约的学生,有大部分的学生已经选择不来公司,最后保留下来到公司的人只有15个人。所以,现在还在继续着我的校招生活学校双选会。公司指标是要求,7月公司必须能保留下来20个学生,只是现在招都没招够20个,何谈留下来20个人那。只能是继续努力了。只是今年,会根据公司的一些要求,对我的招聘做一些调整,包括后期的校企合作,及宣讲会对专本科院校的选择方面都会做一些时间更改。
另外,自己也开始对学生进行面试,因为自己也是刚刚毕业不到一年的学生,所以对面试方面把握也不太到位。根据公司的职位性质及工作性质,面试时,我主要考虑以下几个方面:(1)面试者的职业定位:因公司是门店零售,所以要考虑面试者是否非朝九晚五的工作不做,如果是,便没有必要面试了。(2)应聘者的实践经历:如果在校期间,有过一些销售实践经历的人,往往能承受更大的工作压力。(3)应聘者对工作的关注点:是未来的发展,还是现在的薪资,这基本可以判定一个应届生到公司后的一个工作积极性。(4)个人素养:主要是看是否好高骛远,尊重别人。
这只是我短短半年来的一点点招聘所想,谈不上经验,甚至是我自己还存在很多迷茫期,自己都不知道自己未来会怎样,所以还存在很多需要学习的东西,2014年,希望自己在这方面能有一个较大的提升吧。
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