某HR的招聘经验分享
一、不找研究生或以上学历的。
1、怕留不住人。公司被当跳板的可能会比较大。
2、我不想我的劳动力白白付出。我花了时间和精力去培养一个人,结果他翅膀还没硬就被拐了。
二、不找无工作经验的应届生。
1、以自我为中心,没有谦让精神。
2、处理不好人情世故,培养起来很是费劲,要知道有些东西是只可意会不可言传的。
3、眼高手低,有些不知天高地厚。没有工作过,以为工作很容易找。开价居然比研究生还高。
三、不找已婚者。
1、已婚人事,通常女人太有安逸感。虽然比较稳定,不会想经常跳槽。但是太多安逸感,并不适应小公司发展。
2、已婚男人压力,责任感都会比较重。所以,收入达不到期望,跳槽可能性也相对大,工作安排出差什么的,也不方便。要考虑到其家人的感受,我怕我会心软妥协他推辞工作加班等事宜。
我喜欢有斗志的年轻人,积极,进取,乐观。生存压力大,自然动力也就大。而且,工作上安排会比较容易。
四、工作经验太丰富的不要。
1、换句话说,其实是跳槽过多的我不敢要。心思太活跃,什么事情都能拿能放。对公司来说,我怕我又浪费时间教他。
刚熟悉的业务,又换工作,等于之前的工作累积全部放弃。对他自己不好,对公司也不利。
2、每个行业不同,他原来的.工作喜欢也会有保留。好的我可以借鉴认同,但如果是坏的,我会很难去改变他的习惯。如果我硬逼着他改,他会心里有抵触情绪。如果我视而不见,我怕我做不到。所以,大家都不必太累。
五、没有“外貌”的我不要。
1、不说好看难看吧,起码要让人看着舒服顺眼。我见过来面试很委琐的人,一进门就对着我们的柜子东张西望。简直让我觉得害怕不安。
2、我相信有“面相”“眼缘”的说法。甚至觉得好象找对象一样,一进门的第一眼,已经决定了结局。
3、气质很重要。对我来说,他可以很丑,但绝对不能没有气质。然而这种气质,又不能是居高临下给人有压迫感的。它应该是有亲和力,吸引人的。
六、问问题太多的我不要。
1、有好几次遇到的人,我还没有开口先问我一大堆问题。甚至一个问题出来,我刚开始说,便打断我问下一个问题。我想无论哪个面试官都不会欣赏这类人的。第一,没礼貌;二,没搞明白身份关系;三,咄咄逼人并不能代表你很有才干,只能让我联想到,你遇到客户时也会如此令人讨厌。四,我相信不懂得聆听的人,不会出色的完成任务。
2、有次遇到一个人,盯着我问公司的行业情况,技术,运营模式。让我立刻警觉,心慌。感觉他不是来面试找工作的,倒像是来偷窥机密的。我敢要他么?
-
个人职场求职自我介绍7篇
当碰到不熟悉的人时,我们就有可能用到自我介绍,通过自我介绍可以让别人认识自己。那么你真的会写自我介绍吗?下面是小编为大家收集的个人职场求职自我介绍,欢迎阅读与收藏。个人职场求职自我介绍1您好!我叫xxx,我是一名即将于20xx年7月毕业于济南大学学前教育专业的...
-
【热门】职场新人自我介绍
当来到一个陌生环境中,我们通常会被要求作自我介绍,通过自我介绍可以得到他人的认识。到底应如何写自我介绍呢?以下是小编收集整理的职场新人自我介绍,欢迎阅读与收藏。职场新人自我介绍1各位领导,各位同事:大家上午好。我叫张克成,弓长张,克服困难的克,成功的成,初次见...
-
2022年简洁的职场的语录汇编56条
自吹自擂者要不得,无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。下面是关于职场的语录56条,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。1、真正的成功不是说你能赚多少钱或你...
-
有关职场心灵鸡汤语录76条
是那个人,不说他也懂;不是那个人,说了也没用。是那个人,不留他也不走;不是那个人,留也留不住。是那个人,不等自然会遇到;不是那个人,原地也会走丢。以下是小编为大家整理推荐的职场心灵鸡汤语录76条,感兴趣的一起来看看吧。1、短短几个十年,时钟从未停歇的分割着生命的每...