上海人力资源经验分享:HR更关注应聘者跳槽思维
通常情况下,HR们对多次跳槽者都会心怀警惕,常常担心自己花高薪把能人挖来后,对方干不了多久就会走人。然而在近日的采访中记者发现,不少用人单位不再紧盯应聘者的跳槽次数,而是关注其 跳槽思维冷静、理性、有规划的多次跳槽者其实更值得信赖。
上周末,在上海光大会展中心举行的一场大型综合招聘会上,一位民营企业人事主管刘明生介绍说,眼下该公司空出的中高级岗位较多,都是面向有经验的求职者,同时近期跳槽者也较多,因此在这些周末招聘过程中,如何在跳槽者中淘金至关重要。
有些人的跳槽目标非常明确,职业轨迹清晰。在聊天中,刘明生拿着一份面试简历向记者介绍道,面试中有名求职者大学毕业2年不到,已经换了3份工作,单从简历上看,该应聘者的跳槽频率并不低,但是不是就说明其职业稳定度不高呢?据了解,该求职者所学专业是物流,第一份工作是在一家私营企业做物流助理,负责一些简单的`行政工作,工作半年不到,由于老板是夫妻两个,在行政管理上常出现公私不分的情况,因此他跳槽到了一家民营企业的昆山办事处,担任对外联系工作,一年后再次离职,到一大型物流公司担任普通职员。
刘明生表示,从该求职者先后两次的离职及叙述中,他认为其对自己的职业定位较清楚,知道自己应该往什么方向努力。类似这种离职的人,是在变化中寻求稳定,在几次离职换工作中提高自身能力,同时也提升了个人职业竞争价值,这样的人没理由不用。
但同样是高频率跳槽者,还有一种人并不清楚自己需要什么样的工作,更不明白自己的职业目标在哪里,东家西家到处乱跳。这样的人我们一概拒绝。要熟悉某个行业,至少需要半年的时间,那种还没有看清楚就贸然下结论说自己不适合这份工作的人,其实是对自己不负责任,企业当然不会聘用。
-
人力资源管理规划方案
为了确保事情或工作有序有效开展,预先制定方案是必不可少的,方案的内容和形式都要围绕着主题来展开,最终达到预期的效果和意义。方案的格式和要求是什么样的呢?下面是小编整理的人力资源管理规划方案,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。1、建立流程介绍1.1...
-
人力资源管理学习心得体会10篇
在平日里,心中难免会有一些新的想法,写一篇心得体会,记录下来,这样有利于我们不断提升自我。一起来学习心得体会是如何写的吧,下面是小编为大家整理的人力资源管理学习心得体会,欢迎大家分享。人力资源管理学习心得体会1通过XX两年多的的人力资源管理的学习,我深刻的...
-
人力资源管理专业个人的自我介绍范文
大家好,我叫xxx。在大学四年里,我主修人力资源管理专业,学习认真、成绩优良,多次获得奖学金,并取得了大学英语四级、计算机二级等证书。本人实践动手能力较强,在校期间积极参加职业技能培训,如报关员证的`考试,从中也收获了许多,知识面得到扩大。在学院曾担任班级副班长...
-
人力资源管理求职信汇总十篇
时间就如同白驹过隙般的流逝,没想到也到了自己找工作的时间,这时是不是该好好写一封求职信了呢?但是求职信要写什么内容才是恰当的呢?下面是小编收集整理的人力资源管理求职信10篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理求职信篇1尊敬的领导:您好!...