上海人力资源经验分享:现场有神灵
一位多年不见的老朋友拉我到他企业看看。
他一开始就向我诉苦:现在企业做大了,管理上的问题层出不穷,但工厂产品不稳定,客户投诉不断。我问他几个企业内部的问题他却一概不知。我问他大部分时间在做什么,他说在学习他到处去听课,要找办法,要找能人,在思考,在开会,在听汇报,但效果不佳。
我不禁想到多年前,我去一家濒临倒闭的企业去当总经理,企业要重新研发新产品,我们历经了多次失败后,干部们信心受挫,悲观至极。我性起了,将自己的办公桌搬到了现场,我拿了一张大纸,上书“屡败屡战,决不退缩,奋勇向前,终有成果”。我吃住在工厂,与干部工人一起奋战了6个多月,试验了七百个配方终于成功了。
前不久,我们接了一个渔业企业绩效提升的项目,开始就发现这个企业产品计量不准,近一个多月教客户干部的办法之后仍然不行,客户的`经理说:“我们是老经验了,我们的渔业企业就是这样落后的,是没办法的。”正好我去了,听了这话,我把我们的高级顾问师沈老师喊道了我的房间。我对他说:“你下去吧,越过一切不可能的依靠,到现场去一定有办法的!”我们的沈老师在海岛上与渔民一起工作了26天,终于有位渔船上的统计员提出了方法,解决了基本计量问题。
企业总有很多的问题,积在一起就是大问题,积累的问题就有了缠绕,一般的方法是理不清的。有时,无论怎样想都没有办法,工作不能顺利进展,无计可施。但要明白一点,所有的大问题都是小问题的堆积,所有面的问题都是点的铺开,发生问题的现场往往就可以解决问题。只要能冷静下来,然后面对现实重新发现往往就有机会。充满热情,全身心地到现场去审视、倾听往往就能解决问题。我以前做总裁喜欢一人出差去拜访客户,特别去拜访不和我们成交的客户,往往能发现很多关键的问题,发现了许多市场机遇。我还喜欢到工厂车间去看看,往往会发现我们运营改善的空间。发现我们的干部应当努力的方向。
我环顾着他豪华的办公室,对一直诉苦的老朋友说:“你为什么不换件衣服,和我一起去现场看看呢?”
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