7成国企上调年终奖 2014国企年终奖盘点

上班族一年中最兴奋的时候到了，2013年将有更多企业计划上调年终奖。科锐国际人力资源有限公司今日发布《2013企业年终奖调研报告》显示，较2012年的调研结果，仅两成受访企业下调年终奖。

此外，七成受访国企上调年终奖，比例最高。从行业来看，地产企业上调年终奖比例最高。

上述调研显示，预期上调年终奖的受访企业比例，2013年显示有64%，高于2012年调研结果6个百分点。微幅增长是企业的主要选择，较之2012年调研结果，2013年预期年终奖涨幅超过10%的企业比例持平，涨幅低于10%的企业比例增长了6%。

从不同企业性质来看，七成受访国企上调年终奖，比例最高。调研显示，70%受访国企预期上调年终奖，高于民企与外企。民企为66%，外企为60%。

科锐国际高级总监曾诚对《第一财经日报》记者表示，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。

2013年，世界经济缓慢复苏，国际金融危机的后续效应依然存在，外资企业经营更易受国际形势影响，因此相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到27%。

从行业而言，上述调研显示，72%的受访地产企业将上调年终奖，连续两年位居行业之首。

2013年，中国楼市一半火焰一半海水，一线城市房价连续20余月高涨，“地王”迭出到令媒体审美疲劳;部分三四线城市房价却连续20余月下降，买家匮乏。对那些提前完成2013年销售目标的地产企业，上调年终奖，既能鼓舞士气，也能激励员工冲击明年的销售目标。

35%受访汽车企业预期下调年终奖，高于其他行业。2013年汽车产业增长率低，在这个充分竞争的行业，整车企业降价促进销量，导致利润率下降，虽然部分品牌企业利润率保持良好，但大量汽车企业在面临利润率下降的同时，市场份额也随新品牌入市而缩减，这一系列现状，最终体现在了年终奖上。

有人发了几十万，有人却只能领到几盒罐头，随着2013年的即将结束，年终奖又成为市民关心的焦点话题。

昨日，国际人才管理服务商——科锐国际发布《2013年企业年终奖调研报告》，通过对847家企业的调查显示，七成受访国企上调年终奖，而地产企业上调年终奖比例各行业最高，而在年终奖下调的行业中，汽车企业高居榜首。

羡慕 七成受访国企上调年终奖

据了解，本次调研于今年11月进行，共计847家企业HR(人力资源)，通过回答“2013年终奖较之2012年如何变化”，向科锐国际提供年终福利数据。

从企业性质来看，70%受访国企预期上调年终奖，高于民企与外企。“去年，我们的年终奖就有上调10%左右，今年听说还会继续上调。”厦禾路上某国企的一位中层不无得意地透露，最近几年，不论业绩怎么样，他们公司年终奖都雷打不动地上调，从目前的'情况看，今年应该也不会例外。

科锐国际专家认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。

嫉妒 地产业上调比例各行业最高

与国企白领一样，从行业来看，地产企业白领可能也会有一笔不少的年终奖。根据调研报告，72%的受访地产企业将上调年终奖，上调比例连续两年位居各行业之首。

回顾2013年，中国楼市一半火焰一半海水，一线城市房价连续20余月高涨，而部分三四线城市房价却连续20余月下降。对那些提前完成2013年销售目标的地产企业，上调年终奖既能鼓舞士气，也能激励员工冲击明年的销售目标。

不过，仙岳路某地产企业的一位员工表示，其实很多房产公司的一线销售人员拿的是提成，并无年终奖这一说，顶多千把块象征性发一下，“只有那些拿固定工资的，或是公司中高层才有几千甚至几万元的年终奖，我们根本就不会对年终奖有太多奢望。”

恨!汽车企业下调几成定局

不论是地产企业，还是国有企业，虽然年终奖尚未落袋，但至少有了上调的可能，相比之下，汽车行业可就不乐观了。调研报告显示，35%受访汽车企业预期将下调年终奖，高于其它行业。