没有年终奖,没有节假日福利
2014年2月8日,原本计划调休的今天,坐在办公室上班。
今天的工作很多,下周公司经营会议,会议没我的份,我只是做个行政支持,俗称打杂。招聘任务繁重,公司地理位置偏僻,交通不变,即使有面试者被公司的业务类型、工作环境等因素吸引,但涉及到在具体的薪资待遇就让面试到此结束。12薪,没有年终,没有福利,什么都没有,只有每个月扣掉绩效之后的工资。说实话一点竞争力也没有。只能退而求其次的.招聘应届毕业生,还是能力不怎么突出的。原谅我这么评价,是在是公司的薪资没有任何竞争力。
所谓的年度调薪,要自己写申请报告,然后述职演讲,多部门主管考评,才有可能加薪/升职。说实话,为了那么增加的那么点点,都没人愿意去干这么麻烦的事情,有时间还不如好好做自己手头的工作,提升自己的能力,为跳槽做积累。
正面的信息是,老总能力很强,很锻炼下属,也有很多机会让员工去尝试,给员工独立做事的机会。每个在公司工作的员工能力提成都很明显。只不过是给别人培养了而已。
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