工资保密四个有利
对于工资是保密好还是公开好,一直以来都饱受争议。有的认为是保密好,保密更能维持相对的公平,使组织氛围更和谐;而有的则认为是公开好,因为绝对的保密是做不到的,越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作,倒不如公开好。我的观点是保密好,其理由是四个有利:
1、有利于企业薪酬体系的优化升级。任何一家企业,其薪酬体系都有不完善、不合理的地方,工资保密可以屏蔽一些不公平的现象,为企业调整优化工资制度留下空间。企业可以很从容地修正薪酬体系中需要改进的地方。
2、有利于企业建立和谐的工作环境和氛围。工资涉及员工的切身利益,是个敏感的事情。如果公开,稍有不公,或者本来公平,某些人自认为不公平,就会挑起争议,搞得员工之间,员工与领导之间关系紧张,甚至引发冲突。如果保密,就可以减少员工相互的攀比心理,减少因工资差异心理不平衡带来的负面影响。
3、有利于企业的`人才队伍建设。工资保密,企业就可以对急需的核心人才采用灵活的工资政策,用约定的工资方法,吸引、留住企业的核心人才,有利于企业人才队伍的建设,充分发挥企业用工资吸引人才的灵活机制。
4、有利于企业的信息安全。现代社会竞争,也包括信息竞争。如果竞争对手知道了你的薪酬信息,就会针对性采取措施,用较少的代价挖走你的核心人才,这对企业是十分不利的。
至于公平我们应该有个正确的认识。任何公平从来都是相对的,连马克思设想的******主义社会也是不公平的社会。不公平是绝对的,公平是相对的。当然我们制定工资制度时应该尽量做到相对公平。
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