招聘面试表
2015中国农业银行校园招聘面试第一轮即将开始,聘才网给大家收集整理去年的农业银行北分一面经验,希望能帮助大家,及时备考,顺利通过!
往年农行面试经验正文:
农行的面试往年都是只有一面,今年破天荒两面。11月28日下午3点多通知的一面:12月1、2两天,LZ是1号,周六,要求7:30签到,地点在展览路农行北京分行。一大早7点多一点就到了,我到的时候还没开始签到,只好在一个报告厅里等。大概7:30开始签到,分别查看了身份证、户口本、学生证。真是给农行北分跪了,赤裸裸的歧视外地考生啊,北京生源带户口本,外地生不需要。签完到当即就把手机收了,保密工作做得还不错。等待期间发放了招聘流程,说是一周之内会通知二面,然后元旦前后体检,春节前(1月31日)签约,岗位是全部面向支行的。
大概等了一个来小时,8:30开始叫人,大概叫了四五十人,坐电梯上了15层一个候考教室。然后发放了小组面试题目,阅读时间8分钟,是关于农行成立多少周年的展览,要求策划。要有策划人、负责人、展厅设计和讲解人员,其他的可以自行添加,还有一些农行的背景资料。8分钟之后10人一组,每个人一个号码牌,进入小会议室开始面试。三位考官,基本上只有一个考官说过话,其他两个只负责记录。
开始是每个人一分钟自我介绍,只能说自己的号码不能说名字。之后进入讨论阶段,大家介绍了自己想担任什么工作以及有什么优势担任这份工作。。。。。。以下省略很多。。。。。。30分钟的讨论时间就必须确定人员分工、活动主题、展厅布置等等内容。最后负责人简单总结,然后大家每人都有一分钟的自我陈述时间,陈述自己担任了什么职位,构思是怎样的种种。然后面试官提问环节,只问了4、5个人问题,其他人都没有被问到。问了一号同学对这次讨论的评价什么的,他就直接指出负责人对整体时间把控的不太好什么的。又问了负责人什么,之后另一位同学对自己的看法,最后问到我怎样给这次讨论和自己打分。然后第一次面试结束,走出农行北分的楼是10:10。
二面是12月5日上午通知的,网站的消息先放出来,说是入围人员已经通过短信和站内信的方式通知了。lz没有接到短信,站内信也没有,一度以为悲剧了。。。后来过了一个来小时短信才到,吓死的心。。。。。时间是12月6、7两天。6号下午签到,15层一面那个候考教室,仍然是身份证、户口本、学生证、一寸照片,填一张表格。面试是3分钟自我介绍+考官提问,每个人不超过15分钟。然后6、7个人一组每个人一个挂牌去10层排队。形式是4v1,其实lz已经写过二面面经了,这几天仔细回忆了下,这里再详细说一下。
三分钟自我介绍,仍然是不能说名字,所以开头就会有点别扭了。然后就开始被轮流问问题。顺序是左到右,第二个是男考官,其他全是女考官。
第一个人发问:你做的最有成就感的一件事是什么?然后是个专业问题:利率市场化对银行业务的影响。之后看到我实习上有关于银行的,就问我具体做了哪些工作。然后问我找工作还投了哪些银行,都进展到什么阶段了,最想去哪家银行。就只好实话实说,不过也有所保留了啦。随后LZ拍了20多年来最不露声色的马屁。说农行效率高又高,说制度设置的又好,对员工非常关爱什么什么的,夸得我觉得自己都恶心了,夸得在场的人都笑了,然后那个考官点了点头。
接着轮到第二位考官发问,让我排序:收入、工作环境、成就、别人的尊重。对我来说更看重什么,为什么。我瞬间想到了需求理论,就说自我实现的需求怎么怎么重要啦什么的'。还问了我想做什么类型的工作,如果销售压力比较大,问我抗压能力如何。
最后轮到第三个考官,问我怎么看待金融系统内人员的流动问题。我说这也是人员优化配置的一种吧,是人才的流动,理念的流动和资源的流动什么的。当然也要表达自己的忠诚度啦。不过不知道我是不是说资源优化配置之后他们会觉得我忠诚度比较low了,出来之后有点后悔,但是这明显就是一个大坑啊,我该怎么回答才好现在也没想清楚呢。然后她问我有问题问他们吗?我问大概什么时候能出结果?那个女的就笑了,说就像你刚才说的,农行是很有效率的,你回家静候佳音吧,面试结束。我基本上是6号最后一组面试的了,所以我进去的时候考官都吊着张脸,大概是累死了吧,不过聊着聊着气氛有所缓和,还好。
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